Al hablar de relaciones de trabajo en vigor o futuras es común se haga mención que se otorgan todas las prestaciones de ley, conviene antes que nada tener claro que en esa expresión se esta haciendo referencia a la Ley Federal del Trabajo (LFT), ya que es la que regula las relaciones laborales en México. En dicha ley se establece los derechos y obligaciones tanto de los empleados como de los empleadores.

Como trabajador, ¿Conoces cuáles son las prestaciones mínimas de ley que tu patrón debe otorgarte? Y como patrón, eres consciente de que esas prestaciones mínimas de ley no son negociables, deben concederse a todo trabajador que se ubique en los supuestos de ley. A continuación mencionamos dichas prestaciones;