PTU ART. 127

LA PROBLEMATICA ES LA SIGUIENTE:UNA EMPRESA EN EL EJERCICIO 2007, TIEN UN MONTO A REPARTIR DE PTU, POR EL CUAL SE DIO UN ANTICIPO EN DICIEMBRE DEL MISMO AÑO.YA QUE LA EMPRESA SE DICTAMINA RESULTA QUE ES MUCHO MAYOR EL IMPORTE A REPARTIR, Y COMO SUCEDE MUCHAS VECES EL PROPIETARIO DE LA EMPRESA NO DESEA PAGAR. EL DETALLE ESTA EN QUE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO NOS DICE QUE ES UNA OBLIGACION HACER DICHO PAGO, SIN EMBARGO LLAMA MI ATENCION EL ARTICULO 127, FRACCION III, EL CUAL DICE TEXTUALMENTE
"EL MONTO DE LA PTU DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE PERSONAS CUYOS INGRESOS DERIVEN EXCLUSIVAMENTE DE SU TRABAJO Y EL DE LOS QUE SE DEDIQUEN AL CUIDADO DE BIENES QUE PRODUZCAN RENTAS O AL COBRO DE CREDITOS Y SUS INTERESES, NO PODRA EXCEDERDE 1 MES DE SALARIO".

LA DUDA ES QUE SI LA LFT EN ESTE ARTICULO ESTA TOPANDO A PAGAR DE PTU HASTA POR UN MONTO DE 1 MES DE SALARIO POR CADA TRABAJARO---

ANTE TODO MUCHAS GRACIAS---

Sin conocer tu empresa, creo que no te aplica, ya que sguramente tu empresa es de tipo mercantil. Lo que mencionas de la LFT se refiere mas bien a las sociedades civiles; o por ejemplo a ti si obtienes ingresos por salarios y tienes empleados a los que debes pagar PTU, aplicas el tope del mes de salario como monto a repartir.


saludos

Existe topes del PTU, pero no en todos los casos se aplicaría.

¿Es tu caso, la aplicación de la limitación? si no déjala pasar. No es para ti.

yesi escribió:

LA PROBLEMATICA ES LA SIGUIENTE:UNA EMPRESA EN EL EJERCICIO 2007, TIEN UN MONTO A REPARTIR DE PTU, POR EL CUAL SE DIO UN ANTICIPO EN DICIEMBRE DEL MISMO AÑO.YA QUE LA EMPRESA SE DICTAMINA RESULTA QUE ES MUCHO MAYOR EL IMPORTE A REPARTIR, Y COMO SUCEDE MUCHAS VECES EL PROPIETARIO DE LA EMPRESA NO DESEA PAGAR. EL DETALLE ESTA EN QUE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO NOS DICE QUE ES UNA OBLIGACION HACER DICHO PAGO, SIN EMBARGO LLAMA MI ATENCION EL ARTICULO 127, FRACCION III, EL CUAL DICE TEXTUALMENTE
"EL MONTO DE LA PTU DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE PERSONAS CUYOS INGRESOS DERIVEN EXCLUSIVAMENTE DE SU TRABAJO Y EL DE LOS QUE SE DEDIQUEN AL CUIDADO DE BIENES QUE PRODUZCAN RENTAS O AL COBRO DE CREDITOS Y SUS INTERESES, NO PODRA EXCEDERDE 1 MES DE SALARIO".

LA DUDA ES QUE SI LA LFT EN ESTE ARTICULO ESTA TOPANDO A PAGAR DE PTU HASTA POR UN MONTO DE 1 MES DE SALARIO POR CADA TRABAJARO---

ANTE TODO MUCHAS GRACIAS---

En esta noche lluviosa,le suplico leer con claridad el numeral citado que se refiere A EMPRESAS Y PERSONAS NO OBLIGADAS AL REPARTO EN CONDICIONES ESPECIALES.

La fraccion que usted señala es aplicable a LA PERSONAS FISICAS que periben ingresos por honorarios y arrendamientos,esto es que la fraccion en comento NO ES APLICABLE A PERSONAS MORALES

NO LE ES APLICABLE A SU EMPRESA, asi que el PATRON O EMPLEADOR tendra que cumplir con su obliacion de cubrir el complemento de utilidades,de no hacerlo se haria acreedor a una multaamen de que el derecho de la clase trabajadora a las mismas es irrenunciable,espero haberle ayudado

yesi escribió:

LA PROBLEMATICA ES LA SIGUIENTE:UNA EMPRESA EN EL EJERCICIO 2007, TIEN UN MONTO A REPARTIR DE PTU, POR EL CUAL SE DIO UN ANTICIPO EN DICIEMBRE DEL MISMO AÑO.YA QUE LA EMPRESA SE DICTAMINA RESULTA QUE ES MUCHO MAYOR EL IMPORTE A REPARTIR, Y COMO SUCEDE MUCHAS VECES EL PROPIETARIO DE LA EMPRESA NO DESEA PAGAR. EL DETALLE ESTA EN QUE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO NOS DICE QUE ES UNA OBLIGACION HACER DICHO PAGO, SIN EMBARGO LLAMA MI ATENCION EL ARTICULO 127, FRACCION III, EL CUAL DICE TEXTUALMENTE
"EL MONTO DE LA PTU DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE PERSONAS CUYOS INGRESOS DERIVEN EXCLUSIVAMENTE DE SU TRABAJO Y EL DE LOS QUE SE DEDIQUEN AL CUIDADO DE BIENES QUE PRODUZCAN RENTAS O AL COBRO DE CREDITOS Y SUS INTERESES, NO PODRA EXCEDERDE 1 MES DE SALARIO".

LA DUDA ES QUE SI LA LFT EN ESTE ARTICULO ESTA TOPANDO A PAGAR DE PTU HASTA POR UN MONTO DE 1 MES DE SALARIO POR CADA TRABAJARO---

ANTE TODO MUCHAS GRACIAS---

HABLAS DE EMPRESA........LA ENTIENDO COMO TAL O SEA P.M.

EL ARTICULO MENCIONADO, HABLA DE "EMPRESA" PERSONA FISICA.......

[...]

III. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario;

"DONDE LA LEY NO DISTINGUE, NO TIENES PORQUE DISTINGUIR"


SALUDOS Y GRACIAS POR TUS APORTACIONESFISCALES

yesi escribió:

LA PROBLEMATICA ES LA SIGUIENTE:UNA EMPRESA EN EL EJERCICIO 2007, TIEN UN MONTO A REPARTIR DE PTU, POR EL CUAL SE DIO UN ANTICIPO EN DICIEMBRE DEL MISMO AÑO.YA QUE LA EMPRESA SE DICTAMINA RESULTA QUE ES MUCHO MAYOR EL IMPORTE A REPARTIR, Y COMO SUCEDE MUCHAS VECES EL PROPIETARIO DE LA EMPRESA NO DESEA PAGAR. EL DETALLE ESTA EN QUE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO NOS DICE QUE ES UNA OBLIGACION HACER DICHO PAGO, SIN EMBARGO LLAMA MI ATENCION EL ARTICULO 127, FRACCION III, EL CUAL DICE TEXTUALMENTE
"EL MONTO DE LA PTU DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE PERSONAS CUYOS INGRESOS DERIVEN EXCLUSIVAMENTE DE SU TRABAJO Y EL DE LOS QUE SE DEDIQUEN AL CUIDADO DE BIENES QUE PRODUZCAN RENTAS O AL COBRO DE CREDITOS Y SUS INTERESES, NO PODRA EXCEDERDE 1 MES DE SALARIO".

LA DUDA ES QUE SI LA LFT EN ESTE ARTICULO ESTA TOPANDO A PAGAR DE PTU HASTA POR UN MONTO DE 1 MES DE SALARIO POR CADA TRABAJARO---

ANTE TODO MUCHAS GRACIAS---

solamente le dire una cosa, lea por favor todos los articulos relacionados con la PTU, y tendra una vision mas clara.



saludos