Empleada embarazada con FALTAS INJUSTIFICADAS

Hola buen día, tengo el siguiente caso: tenemos una empleada que para principios de cuetas inicio a laborar con nosotros en abril, este es su primer trabajo y estaba embarazada, pero resulta que falta sin justificante (incapacidad) y ni llama para avisar. ¿Se puede despedir por tener mas de tres faltas en 30 dias? ¿cual es el procedimiento que debo seguir? mas es bueno recalcar que no queremos causar un prejucio a la trabajadora asi que tambien es importante preguntarles ¿le prestaran el servicio de atencion medica en caso que se le de de baja en el imss?
Espero no agobiarlos con tantas preguntas, de antemando agradezco su atención.

Buen dia

Cuantas semanas de gestacion tiene la señora?

Un placer saludarle

Supuestamente en 20 dias tiene a su bebe.

Silvia escribio:

Hola buen día, tengo el siguiente caso: tenemos una empleada que para principios de cuetas inicio a laborar con nosotros en abril, este es su primer trabajo y estaba embarazada, pero resulta que falta sin justificante (incapacidad) y ni llama para avisar. ¿Se puede despedir por tener mas de tres faltas en 30 dias? ¿cual es el procedimiento que debo seguir? mas es bueno recalcar que no queremos causar un prejucio a la trabajadora asi que tambien es importante preguntarles ¿le prestaran el servicio de atencion medica en caso que se le de de baja en el imss?
Espero no agobiarlos con tantas preguntas, de antemando agradezco su atención.

Hola....

Comentas que tiene faltas sin justificar, pero mencionas la palabra incapacidad. Tiene Incapacidad emitida por el IMSS????

Silvia escribio:

Supuestamente en 20 dias tiene a su bebe.

Esperaremos los puros o chocolates segun sea...

Pero atendiendo la inquietud que motiva el mensaje... Si en 20 dias tendra a su bebe en brazos, obligadamente a estas alturas ya debe tener su incapacidad prenatal, incluso hace ya 22 dias por lo menos que debe tenerla... ya que recordemos que para la embarazada se otorgan 42 dias antes del parto y 42 dias despues del parto...

Otro hecho que podemos concluir de los datos aportados, es que el subsidio por maternidad de 84 dias de salario van a correr a cargo del patron, dado que por la fecha de alta y parto no se va a tener obligacion por parte del IMSS de pagar incapacidades a la futura mama... corriendo a cargo del patron la obligacion...

Asi las cosas, no puedes darle de baja del IMSS, toda vez que es de suponer ya se encuentra incapacitada... cosa de ir con ella a ver dicha situacion... o ir al consultorio con un chocolate para la asistente (recomendacion del Lic, que hago mia) y obtener copia de la incapcidad...

Saludos.

Primero buen dia¡¡
Ya fuiste a la subdelegación a que te confirmen la incapacidad?
es un buen metodo para que tengas la seguridad de que está incapacitada, si no, pues la puedes dar de baja, yo tuve un caso similar pero era con un trabajdor que se lastimó un dedo y se fue a consulta por RT, y ya jamás volvió, resulta que no le dieron mas que tres dias y cuando fui a investigar, ya habian pasado dos semanas, así que lo dí de baja.