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incapacidad
- Blanco021
- Autor del tema
- Fuera de línea
- Gold Boarder
-
17 años 10 meses antes #35782
por Blanco021
si quieres ser sabio, aprende a interrogar razonablemente, a escuchar con atencion, a responder serenamente y a callar cuando no tengas nada que decir..\\\\\\\"Aristóreles\\\\\\\"
incapacidad Publicado por Blanco021
Buen dia!!!
Una preguntilla....
si aun trabajador le dan 13 dias de incapacidad por RT los cuales por los cortes de nomina se aplican 7 dias en una semana y 6 en la otra en la semana tiene derecho al pago del septimo dia??? y si es asi si me pudieran dar el fundamento...
gracias de antemano por la atencion prestada
Saludos!!!!
Una preguntilla....
si aun trabajador le dan 13 dias de incapacidad por RT los cuales por los cortes de nomina se aplican 7 dias en una semana y 6 en la otra en la semana tiene derecho al pago del septimo dia??? y si es asi si me pudieran dar el fundamento...
gracias de antemano por la atencion prestada
Saludos!!!!
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- Daniel_Gtz
- Fuera de línea
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- No es lo mismo dame, que ayudame.
17 años 10 meses antes #35784
por Daniel_Gtz
Respuesta de Daniel_Gtz sobre el tema Re: incapacidad
Blanco021 escribió:
Hola...
Veamos:
LFT
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Pregunto: Hay que ver cuando es su dia de descanso, y ver cuando se debe reincorporar al trabajo. Si le toca trabajar, se le debe pagar el dia MAS la proporcion de su descanso de ese dia. En caso de que le toque descanso, no se le paga nada, ya que no se lo ha ganado.
Espero le sirva el comentario.
Buen dia!!!
Una preguntilla....
si aun trabajador le dan 13 dias de incapacidad por RT los cuales por los cortes de nomina se aplican 7 dias en una semana y 6 en la otra en la semana tiene derecho al pago del septimo dia??? y si es asi si me pudieran dar el fundamento...
gracias de antemano por la atencion prestada
Saludos!!!!
Hola...
Veamos:
LFT
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Pregunto: Hay que ver cuando es su dia de descanso, y ver cuando se debe reincorporar al trabajo. Si le toca trabajar, se le debe pagar el dia MAS la proporcion de su descanso de ese dia. En caso de que le toque descanso, no se le paga nada, ya que no se lo ha ganado.
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