maestras por horas

buenos dias compañeros del foro, les pido su ayuda se trata de lo siguiente; tengo una escuela que por cuestiones economicas han decidido venderla, hay que hacer las liquidaciones de todo el personal, solo que tengo la duda en cuestion de las maestras que estan por horas, se ha venido pagando como honorarios asimilables y año con año se les elabora su contrato por tiempo determinado ¿tienen derecho a alguna indemnizacion?

agradezco de antemano cada una de sus aportaciones,
buen fin de semana.

El facilismo del trato de asimilados tiene su vigencia y validez en el ambito fiscal del ISR, pero si las maestras reunen las caracteristicas de trabajadores pueden demandar el cumplimiento de sus derechos, en este caso el pago de la liquidacion que conforme a LFT les debe corresponder, los contratos de tiempo determinado por lo regular se refieren a relacion obrero patronla, luego entonces seria un reconocimiento implicito de la categoria de trabajadoras para las maestras... Sugerencia, platiquen y negocien con ganas de llegar a acuerdos.

en estricto sentido "honorarios asimilados a salarios" es un profesionista independiente, que por tal motivo no tiene derecho a prestaciones de conformidad con la LFT.
si le das una prestacion de conformidad con la LFT te estarias poniendo una soga al cuello en caso de una revision

mas sin embargo, si deseas darles algo, ya que sería muy injusto dejarlos sin su fuente de trabajo... seria por fuera... o pudiera ser que les "aumentes" sus honorarios en el ultimo mes..

Buena tarde:

En este caso no importa cual sea la forma en que se le viene pagando (asimilados a salarios).

Lo que importa es la existencia de una relación de trabajo, dado que, existe un contrato por tiempo determinado que será rescindido unilateralmente por parte del patrón (Escuela).

Así pues,nos encontramos ante un despido, generado el derecho de los trabajadores a percibir una indeminización en términos de Ley (LFT).

Saludos

¿les pagaban aguinaldo, vacaciones y prima vacacional a las maestras en cuestion?, ¿tenian un horario establecido por el patron?, ¿obedecian ordenes del patron?, ¿otra fuente de ingresos?, No importa como deseen denominarle al pago, es altamante probable que en el caso que se plantea exista la relacion obrero patronal debidamente tipificada, si las maestras demandan ante la junta local de conciliacion y arbitraje el tribunal se va a reconocer como competente para atender la demanda, antecedentes de demandas de personas que han recibido el trato de asimilados hay varios a nivel nacional, incluso el IMSS ya en varias ocasiones ha perdido ese tipo de pleitos con notificadores que contrata bajo esa modalidad...

Seria conveniente que establecieran si esas personas se ubicaban en los supuestos y lineamientos marcados por el IMSS en sus critrerios de afiliacion de maestros, de ubicarse en excepcion hay algunas posibilidades de ganar un pleito laboral, pero de no estar en excepcion en materia de afiliacion al IMSS, pues con seguridad se pierde la demanda laboral y hasta andan teniendo que pagar cuotas omitidas al IMSS, RCV e INFONAVIT, por ello el consejo sigue siendo; cuantifiquen los finiquitos y negociar con las susodichas.

buenos dias compañeros del foro,

gracias por cada una de sus aportaciones, efectivamente se les ha venido pagando vacaciones, aguinaldo pero todo con el recibo de asimilable a salario, algunos de los maestros tienen otros ingresos, es decir, dan clases en otras escuelas, las maestras titulares ellas si se encuentran registradas en el IMSS y como tal se les va a realizar su liquidación, seria conveniente llegar a un acuerdo entre la escuela y maestras por hora, porque algunas ya tienen mas de 15 años laborando.