Al ser en sabado el trabajo extra que realiza, puede sin duda alguna considerarse efectivamente como \"un extra\" para el trabajador... toda vez que la empresa no labora ese dia, por lo que si ese dia se le contrata no hay problema, el esta disponible no solo para la empresa, si no para cualquiera que asi lo desee... ya que no interfiere con su horario de trabajo...
El punto que deja algunas aristas es cuando lo hace entre semana... sin importar el porcentaje que represente del total de cursos de capacitacion que imparta... Es decir, aqui quedaria a revisar que pasa con el salario y trabajo del empleado en esos dias... ¿pide permiso?, ¿goza de salario?, ¿hay RIT?, todo esto porque al ser entre semana y dentro del horario en que se supone el esta a disposicion de la empresa (patron) se supondria que el curso es parte de su trabajo... Lo ideal es que exista un antecedente de que el pidio permiso para ausentarse, se le autorizo, en caso de que el permiso sea sin goce de sueldo, que asi conste en nomina... De lo contrario, si no hay permiso, se le paga el sueldo completo y el curso que impartio y por el que se le paga extra, lo hizo por orden del patron, puede considerarse una extension de su trabajo normal...
Ahora que siendo francos y parcos, por el porcentaje que indicas y por los antecedentes que nos ofreces del caso, veo como poco probable que tengas problemas en una revision del IMSS, aunque la probabilidad de conflicto siempre va a existir...
Conviene consideres la posibilidad de dejar esos antecedentes del permiso para ausentarse de las labores y que se evidencie en nomina...
Saludos.
