COMO AUMENTAR UN SUELDO QUE NO GRAVE PARA ISR

Como estan un saludo a todos, quisiera saber como le hicieron para nivelar los sueldos, ahora que se aplico la nueva tarifa para el subsidio, ya que a todos los trabajadores les toco ya sea que les redujeran el cas que ahora es el subsidio al empleo, asi como a los que se les retenia, esta retencion aumento, y pues logicamente el sueldoa recibir, es menor que el anterior, ahora alguien me puede decir como se puede aumentar a los trabajadores, pero sin que esto aumente su salario diario para imss, y que ese aumento no grabe para isr, ya que actualmente, se usa el 10% de los premios de puntualidad y asistencia, y el 40 de despensa, pero mi jefe dice que quiere aumentar pero que esto no implique el que se retenga mas impuesto o aumentar el ssalrio diario para el imss, espero alguien tenga algun caso similar y me pueda orientar en esto, muchas gracias....

Que buen patron tienes....

Quiere aumentarles el sueldo, pero no quiere pagar por ese aumento.







Yo no dije nada.... que conste....
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Checa si el Tiempo Extra Doble o Sencillo podria servir? <br><br>Mensaje editado por: Daniel_Gtz, el: 23/01/2008 16:31

Hay una practica fiscal indebida que hace poco emitio el SAT(anico) que se llaman cooperativas y su previsión social muy utilizada por muchos fiscalistas y si tienes un buen abogado que pueda protegerte para la probable revisión a que estaras sujeto pudiera ser la alternativa para valorar.

Pudieran ser también los donativos a trabajadores obviamente respetando las actuales restricciones de ley. ( Exentos del 109) sin embargo puede ser también una práctica fiscal indebida y lo mejor es consultarlo con las autoridades por eso de las actuales multas.

Cordiales saludos:laugh:

Implementar un fondo de ahorro puede resultar atractivo, ademas de fomentar habitos positivos...

En descargas hay un archivo sobre prestaciones que se otorgan, en el que se indica si esta o no gravado para ISR o IMSS... cosa de buscar el archivo.

Conviene recordar que cualquier prestacion que sea otorgada requiere por lo general el amarre de ciertos controles, tu nos comentas que dan premios de puntualiadad y asistencia, nosotros asumimos que llevan controles mediante listados o reloj checador... Si exploran lo de las horas extras o fondo de ahorro, no omitan dejarlo regulado...

Saludos.