La propina es una gratificación que recibe un mesero , derivado de un “buen servicio que asi considere el cliente”, propiamente del lugar en donde trabaja. De un cliente que no es su patron, por lo tanto no es una retribucion que le otorgue directamente por su trabajo.
En algunos casos, sobre todo en salas de banquetes y de eventos especiales, en donde la propina se incluye en la cuenta como “15% de servicio” u alguna otra modalidad, existe un acuerdo entre el patrón y los trabajadores para que el importe de la propina se entregue a los trabajadores. claro, si se maneja de esa manera, En este caso el patron funge como depositario de una propina que debe entregar a los trabajadores, sin que sea un desembolso que realice el propio patron,obviamente no le afecta al mismo, pero la Ley Federal del Trabajo en el art 346 y 347 considera que esas propinas deben formar parte de su salario base de prestaciones y de indemnización.
En las revisiones que efectua el IMSS a los establecimientos en los que existen trabajadores que reciben propinas , en su mayoria podemos citar a los restaurantes, se pretende integrar al salario base de cotizacion un importe derivado del promedio de propinas que reciben los trabajadores, dando un tratamiento similar a los establecimientos en los que los clientes otorgan propinas directamente a los trabajadores, a los establecimientos en los que la propina viene incluida en el precio y es cobrada directamente por el patron y vaya que en muchos restaurantes, pides la cuenta y la propina ya viene incluida, y en casos al 15%...y sin chistar...jeje
Propinas, integración al salario diario integrado del IMSS
No integran salario
Cuando las propinas son entregadas a los trabajadores directamente por los clientes en efectivo.
Si integran salario
Las propinas pactadas y pagadas, como es el de las salas de banquetes y eventos especiales donde la entrega de las cantidades por ese concepto la hace directamente el propietario del establecimiento.
Cuando las partes, patrón y trabajador, fijen el aumento que deba hacerse al salario base del pago de cualquier indemnización o prestación que corresponda a los trabajadores.
Base legal: Acuerdos 8497/81 y 106/82 del Consejo Técnico del IMSS. Acuerdo de los Tribunales.
saludos
