INTEGRANTES DEL SALARIO EN INDEMNIZACION

Buena tarde

Espero me puedan ayudar con esto: de acuerdo al art. 84 LFT si yo tengo las siguientes prestaciones, como premios de puntualidad, vales de despensa,fondo de ahorro estos conceptos los tengo que considerar al salario diario para efecto de determinar una indemnizacion de los 20 dias por año y los 90 días.


gracias

Así es la definición de salario se establece en el Art. 84 LFT.

Pero, que yo sepa las PRESTACIONES LABORALES, no forman parte del SALARIO. Usted mencionó “vales de despensa”. Si estos vales se entregan como prestación laboral, NO SE DEBEN INTEGRAR COMO SALARIO.

PERO, si se acostumbra a pagarse conforme una remuneración por el servicio subordinado. Es decir, como parte de las percepciones por laborar, entonces ES SALARIO “O ES UNA PARTIDA INTEGRABLE”.

Un gasto médico que otorgaría el patrón sería una prestación laboral. Que no tiene nada que ver con el contrato colectivo de trabajo, por las obligaciones exigidas para con el patrón. No sería una remuneración salarial. No se me confunda, que es lo que por CONTRATO o POR LEY es SALARIO, motivado exclusivamente por prestar o recibir servicios subordinados.

A mi juicio, los “vales de despensa” se otorgarían, sólo como prestación laboral, pero no como una remuneración ligada al contrato laboral. No se estipulan por lo general de ese modo. Si fuese de manera inversa, es un sobresueldo esa partida.

En pocas palabras, SALARIO sería toda remuneración que se obligue el patrón a pagar a su empleado o trabajador, por el concepto de que este último le otorgue un servicio subordinado. Si luego por tener la calidad de trabajador, por ciertas circunstancias se ofrece por otros motivos prestaciones, estas remuneraciones o beneficios no formarían parte del contrato laboral, por ende no serían INTEGRABLES al concepto de SALARIO.

El patrón en ocasiones por PRESTACIÓN laboral otorga pagar el IMSS, por la parte obrera. Esta prestación NO es a parte de lo que se indica en el contrato laboral. No es obligación exigida en el contrato por parte de las obligaciones patronales. Por ende no debe ser aplicable a integrarse en lo que se denomina el Art. 84 LFT.

Hola Megatón:

Un placer saludarte, una pregunta, ¿ Te está demandando reinstalación el trabajador para que le pagues los 20 diás por año?, mucho cuidado al calcular la indemnización.

Saludos y estoy a tus ordenes.

Otra puntualización extra:

Los 20 días... y los 90 días jamás van juntos...

Son indemnizaciones por distintos motivos y nunca van juntas.

Sugiero se investigue para en qué casos le aplican las indemnizaciones:

1.- Por solicitar la reinstalación de su puesto (20 días por cada año)

2.- Por aceptar el despido pero sin exigir la planta al patrón por los 3 meses, es de común acuerdo la terminación de la relación laboral.

Mejor explico, la situación, el trabajador es de planta y lo quiero despedir por causa injustificada y le voy a pagar lo que por ley le corresponde el contrato es por tiempo indeterminado que olbigaciones tengo que pagarle, y como lo mencione tengo prestaciones como vales de despensa, premios y fondo de ahorro estos integran al salario?

grtacias

Bueno por mi parte, ya expresé lo que si integra y lo que no.

Con respecto a indemnizaciones, eso ya lo verá por su cuenta con el trabajador. Pero, sugiero documentarse para no errarle o asistirse de personas capaces.