Outsourcing Interno pero con "TODO"

Buenas tardes:
He estado utilizando el buscador interno dentro de los foros, para darme una idea acerca de la figura del Outsourcing.

Existen varias empresas de un mismo grupo, supogamos que una de ellas vaya a manejar el Outsourcing de Nomina, contratacion y manejo del personal de las demas empresas, PERO para no perjudicar a los trabajadores les pagaria PTU, IMSS, INFONAVIT, ETC. (Es decir todo lo que legalmente corresponda a los trabajadores), con sus salarios reales y todo.

La empresa que manejara la NOMINA les facturaria este servicio de admon. de nomina mas un Porcentaje adicional de utilidad por tal servicio, les da factura fiscal, se paga con cheque, y se hace un contrato de Outsourcing.

Para efectos de IETU e ISR, las empresas del grupo que no manejan la NOMINA deducirian al 100% la factura del servicio de nomina.

La empresa de la NOMINA sus unicos COSTOS/GASTOS serian todos los provenientes de la Nomina, C.IMSS, SAR, INFONAVIT y el costo de su propio departamento Interno de NOMINA que es el que se encargaria de todas estas labores.

Es decir su depto. interno de nomina se acreditaria para IETU al 16.5%, PERO PARA ISR y IETU su COSTO DE OPERACION SERIA EL PERSONAL QUE SE MANEJARIA CON OUTSOURCING.

En resumen:

¿Que efectos en IETU e ISR tiene todo esto para la empresa Interna de Outosourcing?

GRACIAS

jpedro967 escribió:

Buenas tardes:
He estado utilizando el buscador interno dentro de los foros, para darme una idea acerca de la figura del Outsourcing.

Existen varias empresas de un mismo grupo, supogamos que una de ellas vaya a manejar el Outsourcing de Nomina, contratacion y manejo del personal de las demas empresas, PERO para no perjudicar a los trabajadores les pagaria PTU, IMSS, INFONAVIT, ETC. (Es decir todo lo que legalmente corresponda a los trabajadores), con sus salarios reales y todo.

La empresa que manejara la NOMINA les facturaria este servicio de admon. de nomina mas un Porcentaje adicional de utilidad por tal servicio, les da factura fiscal, se paga con cheque, y se hace un contrato de Outsourcing.

Para efectos de IETU e ISR, las empresas del grupo que no manejan la NOMINA deducirian al 100% la factura del servicio de nomina.

La empresa de la NOMINA sus unicos COSTOS/GASTOS serian todos los provenientes de la Nomina, C.IMSS, SAR, INFONAVIT y el costo de su propio departamento Interno de NOMINA que es el que se encargaria de todas estas labores.

Es decir su depto. interno de nomina se acreditaria para IETU al 16.5%, PERO PARA ISR y IETU su COSTO DE OPERACION SERIA EL PERSONAL QUE SE MANEJARIA CON OUTSOURCING.

En resumen:

¿Que efectos en IETU e ISR tiene todo esto para la empresa Interna de Outosourcing?

GRACIAS

Para efectos de IETU e ISR, ningún efecto, es decir mientras se maneje todo "bien"...aunque, siempre he tenido un "pero", el riesgo de la PTU...pero de ahí en fuera, como no se simulará nada...

Por otro lado, aunque no preguntas, te comentaré lo que hará el IMSS:

1. Revisará si manipularás la primera de RT, por lo que te aconsejo que manejes la mas "alta" que le corresponda a uno de los clientes. De no hacerlo, el IMSS te va a dar mucha guerra ...¿lo ves costeable o de plano si te truena en los costos?

2. Vas a tener revisiones del IMSS, primero por invitación y despues auditorias directas. Si todo lo haces bien, ni modo mas chamba pero todo ok.

Un saludo!!!

creo q es buen punto lo que dice bruno, aunque el costo/beneficio siempre va a existir porque lo que se busca es no pagar ptu.

jpedro967 escribió:

Buenas tardes:
He estado utilizando el buscador interno dentro de los foros, para darme una idea acerca de la figura del Outsourcing.

Existen varias empresas de un mismo grupo, supogamos que una de ellas vaya a manejar el Outsourcing de Nomina, contratacion y manejo del personal de las demas empresas, PERO para no perjudicar a los trabajadores les pagaria PTU, IMSS, INFONAVIT, ETC. (Es decir todo lo que legalmente corresponda a los trabajadores), con sus salarios reales y todo.

La empresa que manejara la NOMINA les facturaria este servicio de admon. de nomina mas un Porcentaje adicional de utilidad por tal servicio, les da factura fiscal, se paga con cheque, y se hace un contrato de Outsourcing.

Para efectos de IETU e ISR, las empresas del grupo que no manejan la NOMINA deducirian al 100% la factura del servicio de nomina.

La empresa de la NOMINA sus unicos COSTOS/GASTOS serian todos los provenientes de la Nomina, C.IMSS, SAR, INFONAVIT y el costo de su propio departamento Interno de NOMINA que es el que se encargaria de todas estas labores.

Es decir su depto. interno de nomina se acreditaria para IETU al 16.5%, PERO PARA ISR y IETU su COSTO DE OPERACION SERIA EL PERSONAL QUE SE MANEJARIA CON OUTSOURCING.

En resumen:

¿Que efectos en IETU e ISR tiene todo esto para la empresa Interna de Outosourcing?

GRACIAS

Mi estimado, creo que tu pregunta va enfocada a la repercucion de los impuestos de ISR e IETU en la empresa que preta el outsourcing.

En ISR no le veo ningun problema, debido a que todas las erogaciones de la empresa son deducibles.

En IETU posiblement tengas algun problemita, debido a que las erogaciones que representen ingresos de los señalados en el art. 110 LISR, no son deducibles para efectos de IETU.

Posiblemente aqui si tengas una repercucion en cuanto a este impuesto.

Saludos.

Si dentro de la nomina a pagar existen ingresos exentos para los trabajadores, pues no aplicables para el credito fiscal en IETU.

Donde no entiendo es cuando mencionas que para no perjudicarles a los trabajadores se les pagaria PTU, ¿sobre que base?, ¿la utilidad que maneje y determine la outsourcing?

Buenos dias a todos:
Sosgtorreon:En cuanto a tu pregunta sobre la base de la PTU, yo estaba pensando lo siguiente:

1er. supuesto: Sobre la Utilidad que logre la ousourcing, o bien,

2do. supuesto: Sobre la utilidad que maneje cada empresa al fin del ejercicio, y esta seria la base para la outsourcing

Disculpen, pero todavia tengo una duda:

¿En la outsourcing NO PUEDO DEDUCIR al 100% como costo la Nomina de los trabajadores, que le voy a suministrar a las demas empresas?

Gracias mil, por sus valiosos comentarios.