VACACIONES CUANDO SE PAGAN POR HORAS

BUENOS DIAS A TODOS.
COMO CALCULO EL SALARIO DIARIO PARA CALCULAR MIS VACACIONES EN ESTE CASO:

SI GANAN SEMANALES $1,300.00 COMO LE HAGO:

1.- $1300/7 = 185.71 X 6 DIAS = 1114.28 MAS 25 %

2.- $1300/6 = 216.66 X 6 DIAS = 1,300.00 MAS 25 %

ES QUE EN LA EMRPESA LE PAGAN SUS 48 HORAS QUE TRABAJAN:
ES DECIR: $1300/48=27.08 POR HORA Y SI VIENEN DIARIO DE LUNES A SABADO SE GANAN LOS 1300, ES DECIR SEGUN ESTO NO SE CONSIDERA EL DOMINGO, PERO ASÍ EN ESTA MECANICA SU SALARIO DIARIO ES DE $216.64 ( ES MUY ALTO PARA SER SU SALARIO DIARIO)

YO CREO QUE SE DEBEN CALCULAR COMO LA OPCION 1, PERO LOS TRABAJADORES VAN A PELEAR.

CUAL ES LA FORMA CORRECTA????????

"SEGUN ESTO NO SE CONSIDERA EL DOMINGO"..........DONDE DICE QUE NO SE CONSIDERA EL DOMINGO ?....EN EL CONTRATO ?..... DE PALABRA ?..........TE LO DIJERON ?......SE TE OCURRIO ?


SALUDOS Y GRACIAS POR SUS APORTACIONESFISCALES

ESPLENDIDO 2009 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

DETERMINACION DE SU SEMANA NORMAL

Si el trabajador gana $1,3000 su salario diario es de $185.71

Trabaja de Lunes a Sábado 6 por $185.71 es igual a $1,114.26 (48 Horas Laborables)

POR:

Proporción del séptimo (7 entre6) 1.166666 (8 Horas Laborables)

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IGUAL A PERCEPCION SEMANAL 1,300.00
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VACACIONES

Las vacaciones son sobre días laborables o LAS VACACIONES SON SALARIOS, por supuesto a los dias que tenga derecho el trabajador debera agregar por lo menos el 25% de PRIMA VACACIONAL

FUNDAMENTO LEGAL .Artículos 69 al 81 de la L.F.T.


MAESTROS

Lagunero, Lobo y Gabo, reciban un abrazo de caballeros del Zodiaco con mis mejores deseos para el próximo año, para ustedes y su familia

cp2510

como cultura , te dejo lo siguiente...


Octava Epoca,Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Fuente: Semanario Judicial de la Federación. Tomo: XIV, Diciembre de 1994. Tesis: II. 2o. C. T. 3 L. Página: 417

PRIMA DOMINICAL Y SOBRESUELDO POR TRABAJO EN DIAS DE DESCANSO, MANERA DE CUANTIFICAR LAS PRESTACIONES POR CONCEPTO DE. La Ley Federal del Trabajo regula de formas diferentes los trabajos desarrollados en domingo y en el día de descanso semanal, y así en el artículo 71, párrafo segundo dispone que la prestacion de servicios el domingo, deberá remunerarse con una prima adicional de cuando menos un veinticinco por ciento sobre el salario ordinario; y en el artículo 73, previene que aparte del salario que corresponda al trabajador por el descanso se le cubrirá un sueldo doble por el servicio prestado. Luego, la distinción consiste en que la prima de veinticinco por ciento sobre el salario de los días ordinarios de trabajo se otorga a quienes prestan sus servicios en domingo, pero descansan cualquier otro día de la semana; por el contrario, los que laboran todos los días y además el día que tienen asignado para descanso, ya sea el domingo u otro, tienen derecho a que se les pague, aparte del salario ordinario, otro adicional por el doble.



saludos

gracias estimado huracan, los deseos son reciprocos............un abrazo cordial y esplendoroso 2009