CONTRATO Y PLAN DE PREVISION SOCIAL

Buen dia compañeros me gustaria compartir mi idea para que me den su opinion, actualmente se lleva una nomina normal, para este año se tiene un incremento del 5%, la idea es que no grave para ISR ni para IMSS ese incremento del 5%, mi pregunta es si doy vales de despensa en su nomina por ese concepto por este incremento, ese concepto tendria que venir en el nuevo contrato del trabajador? se tendria que hacer algun plan de prevision social solo por ese concepto?

Espero sus comentarios.

Saludos y gracias por sus aportaciones fiscales.

CRUZAL2009 escribió:

Buen dia compañeros me gustaria compartir mi idea para que me den su opinion, actualmente se lleva una nomina normal, para este año se tiene un incremento del 5%, la idea es que no grave para ISR ni para IMSS ese incremento del 5%, mi pregunta es si doy vales de despensa en su nomina por ese concepto por este incremento, ese concepto tendria que venir en el nuevo contrato del trabajador? se tendria que hacer algun plan de prevision social solo por ese concepto?

Espero sus comentarios.

Saludos y gracias por sus aportaciones fiscales.

A que le llamas nomina normal???

Respuestas a las preguntas:

1. No necesariamente, puede hacer una adicion al contrato.

2. Si.


Adicional a esto, revisa bien los topes tando del 109 de ISR como el 27 de IMSS.

BUEN DIA MI ESTIMADO DANIEL NOMINA NORMAL QUISE DECIR SIN ESTE TIPO DE PRESTACIONES SOLO SU SUELDOS DEL TRABAJADOR, PREMIOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA, TENGO ENTENDIDO QUE ESTE CONCEPTO GRAVA EL 40% SMG AG A" EL EXCEDENTE GRAVARIA PARA IMSS, MIENTRAS QUE COMO PREVISION SOCIAL QUEDARIA EXCENTO DE ISR.

ENTONCES ME RECOMIENDAS NO HACER UN NUEVO CONTRATO DE TRABAJO DONDE SE ESTIPULE LA DESPENSA, Y SI HACER UN PLAN DE PREVISION SOCIAL UN CONTRATO POR ESTE UNICO CONCEPTO, ?

ESPERO TUS COMENTARIOS , SALUDOS

CRUZAL2009 escribió:

BUEN DIA MI ESTIMADO DANIEL NOMINA NORMAL QUISE DECIR SIN ESTE TIPO DE PRESTACIONES SOLO SU SUELDOS DEL TRABAJADOR, PREMIOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA,

La pregunta iba en relacion a que, por ejemplo, una nomina normal para mi, incluye lo que comentas mas comisiones, primas dominicales, tiempo extra, etc.

CRUZAL2009 escribió:

TENGO ENTENDIDO QUE ESTE CONCEPTO GRAVA EL 40% SMG AG A" EL EXCEDENTE GRAVARIA PARA IMSS, MIENTRAS QUE COMO PREVISION SOCIAL QUEDARIA EXCENTO DE ISR.

Revisa bien los articulos que mencione.

CRUZAL2009 escribió:

ENTONCES ME RECOMIENDAS NO HACER UN NUEVO CONTRATO DE TRABAJO DONDE SE ESTIPULE LA DESPENSA,

Daniel escribió:

No necesariamente, puedes hacer una adicion al contrato.

CRUZAL2009 escribió:

Y SI HACER UN PLAN DE PREVISION SOCIAL UN CONTRATO POR ESTE UNICO CONCEPTO, ?

ESPERO TUS COMENTARIOS , SALUDOS

SI no hay mas, pues si... aunque sea por un solo concepto.