LIQUIDACION DE TRABAJADORES

mis respuestas a tus dos preguntas son las siguientes

1.- Si (te sugiero revises lo de los 20 días, pues solo aplica a los que ya no quieras reinstalar y si ellos así lo pidenn y ganan en una demanda laboral)
2.- Si se puede, resultando para efectos de IMSS calificados como "Patrones Substitutos"
3.- Yo te sugeriría buscaras opciones distintas a las de liquidación, que las hay.

Muchas Gracias Contadoranonimo, eso de los 3 meses + 20 dias por año nunca me habia quedado claro en que casos se aplicaban los dos conceptos y en cuales solo los 3 meses, pero en tu breve pero sustanciosos comentario me queda claro.

Para la empresa la temporada "alta" es lo que dura la produccion de los citricos de nuestros clientes y que a partir de mayo baja la produccion en un 90% por lo cual se ha empezado con la planeacion de la liquidacion de la empresa y este comentario sobre los trabajadores lo voy a esponer a ver que pasa (lo del IMSS y de recontratar a los trabajadores)

Muchas Gracias Contadoranonimo, eso de los 3 meses + 20 dias por año nunca me habia quedado claro en que casos se aplicaban los dos conceptos y en cuales solo los 3 meses, pero en tu breve pero sustanciosos comentario me queda claro.

Para la empresa la temporada "alta" es lo que dura la produccion de los citricos de nuestros clientes y que a partir de mayo baja la produccion en un 90% por lo cual se ha empezado con la planeacion de la liquidacion de la empresa y este comentario sobre los trabajadores lo voy a esponer a ver que pasa (lo del IMSS y de recontratar a los trabajadores)