Mismo Trabajador Nomina y Asimilados?

Hola que tal!!!
una empresa quiere pagarle a un trabajador, su nomina ( con el sueldo en el seguro social) y a parte un bono o mejor dicho la diferencia de la nomina.... ahora tendra alguna repercusion en el seguro social o fiscal, si el mismo trabajador se le pague mediante nomina y la diferencia como asimilados a salario???

tambien se va a contratar un extranjero, tengo entendido que esta persona tambien se debe dar de alta en la SHCP?? Tendria que presentar algun informe al Instituto nacional de migracion?? si solo prestara un serv. independiemte (el cual se pagara como asimilados)

graciass...

Saludos!!!
que tengan un buen dia!!!!

¿Por concepto de que se le va a pagar ese bono?, si el pago es por un servicio personal subordinado prestado, entonces es simulacion el pretendido trato de "asimilados", y si es simulacion claro que puede tener repercusiones para el patron, las repercusiones pueden ser en ambos ambitos, fiscal y seguridad social... van a ir desde las obligadas multas, hasta el cobro de las cuotas omitidas al IMSS por la diferencia que no se integre al igual que el ISR que no se retenga, ya que al retenerlo sobre bases separadas sera menor.

Para que un extranjero pueda laborar en Mexico debe estar posibilitado por su permiso migratorio, FM3 o FM4, no recuerdo, Daniel y Gabo saben mas del tema, confiemos en que se den una vuelta por aca.

veo, que lo del bono como asimilado, es incorrecto por que caeriamos en una simulacion y pues las consecuencias son mayores y en una revision mas costosa...

ahora solo quedaria ver lo del extranjero.. que si se tiene que informar al INM?? como se dara de alta en la SHCP??

Graciass!!!!

joluc escribió:

...
ahora solo quedaria ver lo del extranjero.. que si se tiene que informar al INM?? como se dara de alta en la SHCP??

Graciass!!!!

Ese extranjero que mencionas... realmente es un trabajdor???

No sera trabajador ya que solo se dedicara a mantenimiento de una pagina web. Y se pagara como asimilados.
Gracias

Compañero joluc:

¿Nos puedes decir de que monto es el sueldo y sobre todo, de que importe es el bono que pretenden pagar?

Si no es una cantidad muy grande quizá lo puedas resolver con prestaciones exentas.

Si es muy elevado... ni hablar, habrá que incorporarlo al sueldo normal y cubrir SS.

Respecto del extranjero, él debe tramitar su autorización legal para trabajar, no requiere intervención de nadie. Y la forma de pagarle dependerá en parte de cuanto cobre y en que condiciones tenga que desarrollar su trabajo. Un vez autorizado a laborar, queda sujeto a las leyes aplicables a los trabajadores si es el caso o al de actividades empresarialles o las de honorarios si tal es el caso. La única distinción es que por su extranjería, debe obtener el permiso de trabajar o invertir en un negocio del tipo que le convenga.

Saludos