duda liquidacion

buenas tengan todos

tengo la siguiente duda:
si una empresa (fomsa) le traspasa el negocio a otra (fanosa) y no liquida a los empledos y estos quieren demandar ¿a quien demandarian?
1.- a fomsa o a fanosa cabe mencionar que no se hiso sustitucion patronal es un nuevo registro.
2.-si demandaran a fomsa como seria si esta ya no existe. y fanosa compro la empresa pero ¿tambien la obligacion de liquidarlos, 3.-o esta obligado a respetar la antiguedad aunque sea un nuevo registro ante el sat y el imss.

por sus aportacines graias

ernye escribió:

buenas tengan todos

tengo la siguiente duda:
si una empresa (fomsa) le traspasa el negocio a otra (fanosa) y no liquida a los empledos y estos quieren demandar ¿a quien demandarian?
1.- a fomsa o a fanosa cabe mencionar que no se hiso sustitucion patronal es un nuevo registro.
2.-si demandaran a fomsa como seria si esta ya no existe. y fanosa compro la empresa pero ¿tambien la obligacion de liquidarlos,
3.-o esta obligado a respetar la antiguedad aunque sea un nuevo registro ante el sat y el imss.

por sus aportacines graias

Hola...

Hay que ver las condiciones del "traspaso" delos trabajdores.

Es decir, si la segunda empresa les va a respetar antiguedad, puesots, salarios, etc, solo con que se los de por escrito y siempre y cuando el trabajador lo acepte.

En caso de que no, la primer empresa es la responsable de los pagos.

Así como lo menciona Daniel el responsable en dado caso sería el patrón anterior ya que al momento de enajenar sus bienes para hacer el "traspaso", dar de baja a sus trabajadores ante el IMSS, suspender su actividad o reducir sus obligaciones fiscales por dicho negocio, o dar de baja su establecimiento como domicilio fiscal, se da por entendido que ya no hay relación laboral y por ende el nuevo patrón tiene que realizar los procedimientos para admitir al personal en el negocio ahora bajo su nombre.

Como preguntas aca: "2.-si demandaran a fomsa como seria si esta ya no existe. y fanosa compro la empresa pero ¿tambien la obligacion de liquidarlos?" El procedimiento te lo menciona la LFT en el Capítulo VI, y en caso extremo de no llegar a un arreglo con los trabajadores se llega al embargo y remate de bienes. Y esto claro es sobre el patrón ya que como nos lo menciona en el Artículo 10 (Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores).

ernye, checa en LIMSS o Reglamentos o Acuerdos de Consejo Técnico, tengo la idea de que cuando en el mismo domicilio se sigue realizando la misma actividad aunque sea otro "patrón" se considera que existe sustitución patronal.
Saludos.

A mi consideracion, hay responsabilidad solidaria de ambos patrones, por lo tanto los trabajadores, para cualquier efecto legal, podran demandar a ambos como responsables solidarios. En cuanto al Imss, este lo tomara como SUSTITUCION PATRONAL

Hola:

Aquí hay algo:

- mismas instalaciones
- Trabajadores ( los conservan)

Ante el IMSS esto es una sustitución patronal, lo que se me hace extraño es que el IMSS haya permitido un nuevo registro, acá en Coahuila o Durango no lo permiten si se ve claramente una sustitución patronal, y esto es para proteger a los trabajadores.Al hacer este tpo de movimientos de venta de la empresa, se debio tratar el punto de la antiguedad de los trabajadores, si esta no seria responsabilidad de la nueva empresa, debió exigir a la anterior la liquidación de sus trabajadores, para no tener este riesgo en su nueva empresa.Para mi punto de vista las dos empresas son responsables ya que los que estan en estado de indefensión son los trabajadores.