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Escrito para descanso sin goce de sueldo
- Vale_coronado
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6 años 5 meses antes #109472
por Vale_coronado
Escrito para descanso sin goce de sueldo Publicado por Vale_coronado
Buenas noches a todos, por la causas de la pandemia del Coronavirus, varios parajes turístico de la entidad sean cerrado debido a la cuarentena, pues mi cliente que es dueña de un hotel ha tenido la necesidad de cerrar, al igual como los de la región, y sus ingresos del hotel son los únicos que percibe para pago de sus empleados, pues ha llegado a un acuerdo con sus trabajadores para darles un descanso sin goce de sueldo, si me puede enviar un escrito para que tenga sustento legal
Saludos
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- LOBOZAC
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6 años 5 meses antes #109473
por LOBOZAC
Respuesta de LOBOZAC sobre el tema Escrito para descanso sin goce de sueldo
Hola, ... y si tu lo elaboras y aquí en el foro te ayudamos a enriquecerlo ?
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- exxiliado2004
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6 años 5 meses antes #109474
por exxiliado2004
Respuesta de exxiliado2004 sobre el tema Escrito para descanso sin goce de sueldo
Acabo de ver el comentario del amigo Lobozac y precisamente iba a comentar eso, si tienes por ahí la idea, (alguien publicó algo por acá de ese tema también) con gusto podemos apoyar.
De nuestra tormenta de ideas, seguramente algo decente saldrá.
En fin, si te late la idea, somos materia dispuesta.
...a Dios rogando y con el mazo dando!
De nuestra tormenta de ideas, seguramente algo decente saldrá.
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- sosgtorreon
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6 años 5 meses antes #109478
por sosgtorreon
Respuesta de sosgtorreon sobre el tema Escrito para descanso sin goce de sueldo
Es de valorar que cada caso atiende a situaciones particulares, por ello es mas que valida la recomendación de elaborar un borrador en donde se plasmen las ideas generales y proponerlo a discusión para su mejoramiento. Por ejemplo, en mi particular caso, por dicha contingencia tenemos contemplado con algunos colaboradores permitirles trabajar desde casa, pero... como implica que se lleven equipo de cómputo de la oficina, se contempla en el escrito/convenio una responsiva del activo fijo.
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