cancelación de guarderia

Buenos dias, una trabajadora que labora en la empresa de secretaria también trabaja en las mañanas en el gobierno ya que es musico de la banda del estado y solo ensayan en las mañanas y por las tardes entra a trabajar con la empresa, y tiene el servicio de guarderia por la empresa ya que el gobierno no le da esa prestación, sucede que el seguro nos solicito información para comprobar la relación laboral la cual se le mostro en su totalidad; nominas, contrato, expediente, etc.,y cual es nuestra sorpresa que aún asi le cancelaron el servicio de guarderia a la trabajadora, cuando vino el notificador con la suspención, se le pregunto que por que se hiba a cancelar? o que estaba mal? y nos dijo que efectivamente estaba bien la documentación pero que eso estaba haciendo el seguro y si efectivamente habia la relación laboral siguieramos insistiendo, como la ven?, ustedes han pasado por un caso así? que sugieren una aclaración ante la oficina o interponer un recurso??? de antemano gracias,,, y saludos a todos.

A reseva de las calificadas opiniones del Gabo y el Lic desde luego que tanto trabajadora y patrón han de exigir se le proporcione el derecho por el cual están pagando... Lo que ignoro es el mecanismo a seguir... desde luego que lo primero que se me ocurre es buscar en la subdelegación al encargado de prestaciones médicas y exponer el particular caso... probablemente el seguro vaya a esgrimir el argumento de que la trabajadora por su horario de labores con el patrón que le tiene afiliada no requiere el servicio de guardería... digo, pueda ser que intenten utilizar dicho argumento, no que se válido...

Saludos.

Habria que ver el sentido de la resolución, supongo que la solicitud que hizo la Autoridad fue a traves de actos administrativos y que termino con una resolución debidamente fundada y motivada en la que se establecen los argumentos que utilizo para declarar suspendido el servicio.

Si la resolución viene en el sentido de afirmar que no existe una relación laboral es aplicable al caso esta misma Autoridad debe probar y justificar los hechos que dieron motivo a esa afirmación (Principio de Legalidad-Art. 68 del CFF), por lo que en tal tesitura y de conformidad con el Art. 294 de la LSS habria que interponer un Recurso de Inconformidad (Aunque de acuerdo a los términos no es muy conveniente) o como opción mas viable instaurar el procedimiento contencioso administrativo ejerciendo accion de nulidad en contra de la resolución del IMSS, ante el TFJFYA de conformidad con el Art. 11 de la LOTFJFYA.

SALUDOS Y SUERTE

gracias sosgtorreon por tu respuesta, la trabajadora entra a la una ya que ensaya de 8 a 11 o 11 y media entonces ocuparia el servicio de 1 a 5 de la tarde me parece lo recoge y lo encarga mientras ella sale, y si es una gran ayuda para ella, por que si no lo tendria que meter a una guarderia particular y si le afectaria...gracias nuevamente y saludos...alguna opinion mas.

Por ello el comentario en el sentido de "que probablemente eso intente el IMSS", esto ya que me parece la relación de trabajo fue debidamente demostrada... por ello el comentario de que acudan patrón, trabajadora y la criatura, digo de momento no va a tener donde dejarla... pero esperemos mejor comentario...

Insisto el medio mas eficaz es la demanda de nulidad donde solicites via Incidente de petición de medidas cautelares el derecho a que te sigan recibiendo al menor en la guarderia, se presenta la solicitud se le corre traslado a la Autoridad para que rinda su informe dentro de un plazo de tres días. Con informe o sin él, dentro de los siguientes cinco días a que se haya presentado el informe o que hayan transcurrido los plazos para su presentación, se dictará resolución definitiva.


El tiempo es definitivamente el problema.

SALUDOS