No tendria derecho, en virtud de lo siguiente:
De conformidad con el Art. 12 en su fracc. I de la LSS son sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio, todas las personas que de conformidad con los arts. 20 y 21 de la LFT presten en forma permanente o eventual…un servicio renumerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el acto que le de origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o la naturaleza económica del patrón.
Por otro lado el Art. 85 establece como lo dijiste Gilberto que la fecha de inicio de la prestaciones con relación al seguro de maternidad inicia con el dia aquel en que el Instituto certifique el estado de embarazo, sin embargo eso no señala un imperativo para el que dicha Autoridad otorgue las prestaciones debidas.
Aquellas trabajadoras tendran derecho a prestaciones en especie y dinero:
En especie:
Asistencia Obstetrica
Ayuda en especie por 6 meses para lactancia
Una canastilla al nacer (Una vil falacia)
En cuanto en dinero:
Tendra derecho durante el embarazo y al puerperio a un subsidio en dinero igual al cien por ciento del ultimo salario diario de cotización que recibirá durante cuarenta y dos dias anteriores y posteriores al parto.
Y si bien es cierto que el Art. 102 establece los requisitos no señalando que deba estar vigente o inscrita en dicho Instituto, no es menos cierto, que si esta exigiendo esa prestación, es por que en primer lugar ya cumplio con los requisitos y en segundo que ya se encuentra dentro de los 42 dias para el otorgamiento del mismo, esto es, que al llegar al momento en el cual exige la prestación se traduce en que continua bajo la subordinación del Patrón, considerando que este último se encuentra impedido para darla de baja ante dicho Instituto.
Es decir que dicha prestación interrumpe temporalmente la relación laboral y considerando que el objeto de la seguridad social es la de garantizar el derecho a la salud, asistencia medica, protección de los medios de susbsitencia necesarios para el bienestar individual y colectivo.
Habida cuenta que en caso de que la trabajadora quede privada de un trabajo renumerado solo tendra el beneficio de la conservación de derechos consistentes en recibir la asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que sea necesaria por un plazo determinado
Existen algunas tesis aplicables que refuerzan lo señalado por un servidor y que al rubro mencionan:
INCAPACIDAD POR MATERNIDAD. EL PAGO DE NOVENTA DÍAS DE SALARIO ÍNTEGRO SÓLO PROCEDE CUANDO AÚN LABORABA LA TRABAJADORA.-
SEGURO SOCIAL. SUBSIDIO POR MATERNIDAD DE LA ASEGURADA. ACCIÓN IMPROCEDENTE.
SALUDOS
