DISMINUCION DE JORNADAS DE TRABAJO

EN NUESTRA EMPRESA HAN CAIDO MUCHO LAS VENTAS POR LA TEMPORADA, POR LO QUE NOS VEMOS EN LA NECESIDAD DE PARAR ALGUNAS LIENAS DE PRODUCCION, ¿ES POSIBLE LLEGAR A ALGUN ACUERDO CON LOS TRABAJADORES, DE TAL FORMA QUE UN GRUPO DE ELLOS, LABORE UNA SEMANA SI Y LA OTRA NO, PAGANDO LA EMPRESA SOLO EL SUELDO POR LA SEMANA LABORADA?

HE SABIDO DE EMPRESAS QUE LO HACEN ASI O BIEN SOLO LES PIDEN QUE TRABAJEN UN DIA O DOS A LA SEMANA, PAGANDOLES SOLO LOS DIAS LABORADOS.

SE PUEDE HACER ESTO LEGALMENTE, SIN QUE SE ENTIENDA QUE SE TERMINA LA RELACION LABORAL, TODA VEZ QUE UNA VEZ QUE LAS VENTAS SE ELEVEN Y SE NECESITE AUMENTAR LA PRODUCCION SE LES PEDIRIA QUE LABORARAN NORMAL.

LES AGRADEZCO DE ANTEMANO SU AYUDA.

SALUDOS!

Hola Gola:

Un placer saludarte, a reserva de lo que indiquen los maestros abogados, siento que si hablamos de trabajadores no sindicalizados se puede establecer un convenio el cual debe ser ratificado ante la junta de conciliacion y arbitraje argumentando que por la situacion antes señalada y para preservar la fuente de trabajo convienen ambas partes el reducir la semana laboral, me ha tocado ver que se labore solamente unos dias a la semana, pero no se sea factible el hacerlo una semana si y la otra no.

Saludos y estoy a tus ordenes.

A lo que planteas se le conoce con el nombre de \"PARO TECNICO\", y consiste precisamente en eso, trabajar tan solo lo que la empresa este demandando en ese momento...

Obvio debe ser resultado de una negociacion entre parte patronal y trabajadora, donde debe buscarse lograr hacer conciencia de que es la forma mejor de salvar fuentes de trabajo... ya que para la empresa un camino seria despedir a trabajadores y quedarse solo con los que requiriera para sacar adelante su actual carga de trabajo... en cambio, para no despedir a nadie se plantea la posibilidad de que se trabajen medios turnos o ciertos dias unos trabajadores y otros dias el resto de trabajadores... es tipico que se ofresca que unos trabajen de lunes a miercoles y el resto de jueves a sabado... asi todos cobran algo en la semana...

Pero todo va a depender de la negociacion que con los trabajadores se tenga...

Saludos.

Habria que renegociar los contratos, por lo que se comenta o finiquitarlos y hacer nuevo contrato por obra determinadas, explicado la razon por la durabilidad del trabajo.

El contratar de manera indeterminada seria para otro tipo empresas, el patron se obliga a ofrecer trabajo por un cantidad minima de horas y pagar toda la semana, por su parte el trabajador se obliga a desempeñar el trabajo requerido.

Pero cuando las horas requeridas no son muy continuas o es por temporada, los contratos mas idoneos serian relativos a la temporalidad, y seria el contrato por tiempo determinado.

Lo peligroso de este contrato, es que si no se cuida esa figura, de que sea genuinamente temporal, se volveria un contrato indeterminado y es por la falta de congruencia en su aplicacion, por lo que debe tenerse mucho cuidado en el desarrollo de este contrato cumpliendose cabalmente sus caracteristicas, ya que cualquier situacion que tenga connotaciones a un contrato indeterminado, podria resulta a una equiparacion de contrato a este ultimo