ALTA A TRABAJADOR

HOLA BUEN DIA ALGUIEN Q ME PUEDA AUXILIAR:
VOY A CONTRATAR A UNA PERSONA POR TIEMPO DETERMINADO DE UN MES, LE VOY A REALIZAR SU CONTRATO DE ESTA MANERA, TENGO LA OLBIGACION DE ASEGURARLO ANTE IMSS.

OAJALA Y ME PUEDAN AYUDAR CON EL FUNDAMENTO.

GRACIAS
LULU:(

Hola...

Fundamentos

LEY DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

EL fundamento que nos menciona DANIELON, mas bien se base en el objeto de subordinacion que en pocas palabras nos dice las legislacion laboral, esto es al existir la relacion laboral es la indicacion para tener la obligacion de afiliar al trabajador

saludos

son sujetos al regimen obligatorio.
las personas que de conformidad con los articulos 20 y 21 de la ley federal del trabajo, presten de forma permanente o eventual, a otras de caracter fisico o moral o unidades economicas sin personalidad juridica, un servicio remunerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el acto que le de origen y cualquiera que sea la personalidad juridica o naturaleza economica del patron.
Dale una leida a la ley federal de trabajo en los articulos que arriba se mencionan y espero se solucione tu duda

Daniel_Gtz escribió:

Hola...

Fundamentos

LEY DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Chin!! ya me faltan vacaciones..... ahorita voy al post d vacaciones....



Fundamentos:

LSS Art 12
LFT Art 20


"Nomas de entrada", es decir, con eso tiene para asegurarlos, esto por si el "patron", no lo quiere hacer, ahi esta el fundamento por lo que a fuerzas aunque sea eventual lo tiene que asegurar...

Hola Lulú:

Un placer saludarte, aparte de lo expresado por Daniel, Bufalo y el Capi, es importante considerar que dicho contrato debe realizarse por un especialista laboral ya que puedes tener problemas si este no establece claramente la justificación de dicho tiempo, en un juicio seria díficil demostrar ello,y un trabajador que conozca algo de dicho teje y maneje puede ocasionarles un dolor de cabeza.
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, DEBE ESTABLECERSE CON PRECISIÓN SU CAUSA MOTIVADORA. Para estimar justificable la contratación por tiempo determinado, es indispensable que en el documento en el que se establecen las condiciones acorde a las cuales debe desarrollarse el vínculo laboral, se establezca de manera clara la causa motivadora de la temporalidad de la contratación, porque de no ser así, dicho contrato debe estimarse encuadrado dentro de la regla general de duración ilimitada.

TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO

Amparo directo 561/92. Emma Cecilia López Pulido. 18 de noviembre de 1992. Unanimidad de votos. Ponente: José de Jesús Rodríguez Martínez. Secretario: Antonio Valdivia Hernández.
Fuente: Semanario Judicial de la Federación, Octava Época, Tomo: XI-Febrero, Instancia: Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, pág 226

Saludos y estoy a tus ordenes.