sosgtorreon escribió:Y complicado va a ser... escenarios varios, contemplemos uno;
Pero hablando del mismo supuesto en el que patron y trabajadores solo acordaron cerrar y el patron en buena onda y por apoyo a sus empleados les va a pagar su sueldo en forma integra -digamos que el restaurant es de marisco y tuvieron chamba en exceso en semana santa y por eso hay lana-, el patron en la nomina va a pagar los salarios integros, por lo que no va a reflejar falta o ausencia alguna, ¿Puede descontar dias por ausentismo de las cuotas a pagar?, A mi ver en este supuesto si podria, ya que el trabajador efectivamente no se presento a trabajar... la bronca, ¿Como lo ampara?, no hay reloj checador ni nada por el estilo...
Exactamente, mi buen gil, a eso me refiero en tu caso fue un restaurante, imaginate una planta de cualquier tipo de industria que decidieron parar y el H Jefe o Coordinador de RH, decide por sus "fueros" descontarse esos días, asi un cálculo de mas o menos unos 150 empleados de a como no tocaría la diferencia por sivepa que el seguro, MAÑOSAMENTE!!! podría mandar y conociendolo lo va a mandar, ya que en su afan 100% porcino(sin agraviar a los animalitos!!) de recaudar de donde sea varo, va a pedir al patron que le muestre que días fue lo que es desconto, entonces amigos en general les dejo la siguiente recomendación:
Si realmente fueron gandallas y descontaron de nómina los dias entonces SI apliquen en SUA pero sino entonces encomiendense a su Santo preferido para que el Seguro no se de cuenta de eso!!(ausentismos falsos!!)
saludos
