CAMBIO DE PUESTO A UNA TRABAJADORA

Sí pero... sólo con la diferencia de sueldo, sólo para conservar la antigüedad.

Cómo ves jjfarias....?

Luis Manuel H. R.

Sí pero... sólo con la diferencia de sueldo, sólo para conservar la antigüedad.

Cómo ves jjfarias....?

Luis Manuel H. R.

Es decir que hicieron convenio ante la JLCYA para el efecto de dar por terminada la relación laboral en base al anterior puesto y empezar de con el nuevo?

Si es asi, dudo que pueda conservar la trabajadora sus derechos, toda vez que los convenios que se hacen ante dicha Autoridad tiene la caracteristica de laudo, motivo por el cual si ella llegare a demandar al Patrón con la simple exhibición de dicho documento exepciona al Patrón y desecharian la pretensión de la trabajadora.

SALUDOS

Fué un Convenio Empresá/Trabajador y al parecer no fué Ratificado ante la JLCYA... se realizó un "Documento Interno" (dicho Convenio).

Lo que no sé es si se tiene el mismo Efecto ó Validez Jurídico...

Tu qué opinas...? o mejor dicho ¿qué opinan...?

Luis Manuel H. R.

Ah!!! y saludos jjfarias

:o Buenas noches. Mejor abra un nuevo tema, porque ya nos desviamos del original que igual está interesante. Digo... sugiero...

El Lic.

Fué un Convenio Empresá/Trabajador y al parecer no fué Ratificado ante la JLCYA... se realizó un "Documento Interno" (dicho Convenio).

Lo que no sé es si se tiene el mismo Efecto ó Validez Jurídico...

Tu qué opinas...? o mejor dicho ¿qué opinan...?

Luis Manuel H. R.

Ah!!! y saludos jjfarias

Tal vez podiste haberte ahorrado esa "indemnización" si justificaras la falta de probidad del trabajador ante la JLCYA.

Ahora bien, esos convenios son finalmente acuerdo de voluntades, sin embargo el no ratificarlos ante la Autoridad otorga un derecho al trabajador de poder objetarlo ante la misma mediante una nulidad.

Saludos y suerte