finiquito por pension por invalidez

david27 escribió:

...como puedo saber si es un riesgo profesional o no profecional...

Hola David...

En el documento que que menciona Alberth, debe de decir cual es el motivo y los fundamentos del mismo.

Alberth escribió:

...Toma en cuenta también que es necesario que el IMSS determine por escrito la declaración de invalidez del trabajador en cuestión.

Siempre que el IMSS incapacita a un trabajador, en el certificado respectivo menciona la causa de dicha incapacidad; es decir, te menciona si esta es con motivo de un Riesgo de Trabajo o en su caso de una Enfermedad General. Es aqui donde conocerás el antecedente.

Por otro lado; la incapacidad no puede darse por presunción, es decir que el trabajador o el patrón lo estimen o lo supongan así, sino que para que opere tal causal de terminación de la relación de trabajo, toma en cuenta la ultima nota que puse:

Toma en cuenta también que es necesario que el IMSS determine por escrito la declaración de invalidez del trabajador en cuestión.

a ok si estoy mirando la resolucion del imss y dice lo soguiente.

resolucion para el otrogamiento de pension de: invalidez
tipo de pension IV

y como no sufrio ningun riesgo de trabajo ni enfermedad profecional,

nada mas me tocaria la parte proporcional de aguinaldo,vacaciones, prima vacacinal, prima de antiguedad 12 dias x año, y un mes de salario.

estoy en lo correcto.

Si te has asegurado de que el trabajador no ha sido victima de accidente o enfermedad de trabajo, entonces estas en lo correcto, por lo que solo hay lugar al pago de los conceptos ya enunciados.

Ahora, al momento de elaborar el finiquito, es importante que dentro de él estipules la causal que da origen a la terminación de la relación de trabajo y el fundamento legal que te sirve de apoyo (53 F IV y 54 LFT), asi como mencionar los datos del documento mediante los cuales el imss le dicta la invalidez, tales como folio, fecha, quien lo firma, etc.

Esto para dejar evidencia de que esta comprobada la causal de terminación y prevenir cualquier contingencia futura.

Asimismo, los datos del trabajador, tales como nombre, antiguedad, puesto, salario, etc.

Y el desgloce y mención expresa de cada concepto que le pagues.

Todo esto, para finalizar la relación de trabajo, de manera formal y debidamente documentada.