Ayuda / Integración salario diario / Vales de desp

Hola Buen Dia.


Los vales de despensa, se mencionan desde la contratación del recurso.

Mientras que mi proveedor esta realizando esta integración cuando estos sean pagaderos, un bimestre posterior. Al hacer mención esto el proveedor le solicite soporte documental, siendo fecha y hora que no proporciona dicho soporte.

Muchas gracias!!!! por su valiosa ayuda.

Saludos...

Y llego a alguna conclusion????

Nos comenta??

La conclusión a la que llego, con la gran ayuda de vos, es la siguiente:

Al ser una prestación, conocida por indole en contrato del recurso, este beneficio, se considera fija, por lo que para efectos de integración de salario, deberé incluir con mi salario fijo, por ejemplo:

Salario diario: 300.00
Factor integración: 1.0542

Vales de despensa gravable: 7.02

vales mensual: 900.00
Exento: 57.46 x 30 = 1723.80 x 40%
= 689.52

Vales mensual: 900 - 689.52 = 210.48 / 30 días
= 7.02

Salario Diario Integrado = 300.00 x 1.542 = 316.26 + 7.02 (vales diarios gravables)
= 323.28

Saludos....

Ok... Gracias por su conclusion....

Le comento: Esa practica es muy comun, y se hace con el fin de "ahorrarse" unos pesos. Podriamos decir que no esta mal, ya que a fin de cuentas se esta pagando cuotas sobre lo integrable (un bimestre despues), pero no es el deber ser. En otras palabras, estan pasando como variable algo que debiera (o en algunos casos pudiera) ser fijo.

Hola. Totalmente de acuerdo con Danny Boy. Ahora bien, para efectos prácticos: No hubiera sido mejor dar los vales de despensa cuidando el tope señalado x el 27-LSS para que no integrara el excedente...?? Digo... el proveedor parece nuevo y esta disposición data de 1997...

El Lic.

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