De vtas a empleado general?

Buen dia a todos los foristas
Que tan valido es que en el contrato de los empleados de nuevo ingreso para el area de ventas de piso se condicione que si no logra cubrir las metas que se le designen sera cambiado a otra area?
La pregunta obedece a que en la empresa para la que trabajo, hay personal de ventas que rara vez (o nunca) llegan a las metas de venta, por lo que representan un "problema" para los gerentes comerciales... Se propone que en el contrato se estipule que si su poca "productividad" se vuelve constante, podra ser removido a otra area de tipo operativo (bodega, intendencia, etc.)

Mucho agradecere sus comentarios o experiencias al respecto...

Hola.

Sugerencias para que no tengan esos "problemas":

1 Contrato Temporal de Trabajo. (Puede ser por 3 meses). Si no cumple las espectativas no se da continuacion al contrato y se finiquita al trabajador con partes proporcionales.

2 Esquema de pago por comisiones. Se contrata al empleado con un sueldo "bajo", y se le pagan comisiones por venta, con un minimo de venta para el pago de la comision. El sueldo "bajo" ya depende de la empresa.

Generalmente puedes establecer en el contrato las condiciones bajo las cuales se puede desarrollar el trabajador, creo que si no modificas el salario y estableces de manera expresa que su desempeño laboral esta condicionado a ventas y que, en caso contrario optas por removerlo sin modificar salario y el esta de acuerdo, no debe haber problema alguno.

Puedes optar por un contrato de agente de ventas a comisión.

SALUDOS