Cuando outsourcing = defraudación fiscal?

Buenos días,
Me ha surgido una duda con todo esto de las empresas que cada vez más hacen el uso de las outsourcing y sabiendo que muchas de ellas hacen uso de ellas para evadir el pago de impuestos, contribuciones, etc. Pero, cuando se puede decir realmente que se comete defraudación fiscal?

Especificamente, si la Empresa AAA celebra un contrato con la Empresa BBB para que esta ultima le proporcione personal y a su vez ésta celebra contrato con una tercera, Empresa CCC para que a su vez le proporcione el personal que le requiera. De tal manera, que CCC recluta y contrata el personal y le da Alta en el IMSS y los envia al lugar donde prestaran sus servicios (instalaciones de la AAA) y les proporciona una identificación de trabajador a nombre de AAA. Sin embargo, AAA recibe factura de BBB por el cobro de la nomina de los empleados contratados por CCC, asi como la generacion de la identificacion a nombre de AAA.
Segun parece, esto seria una triangulacion, pero podria decirse que hay defraudacion fiscal?

AAA no conoce ni hace tratos con CCC, ya que para ellos, el personal se los suministra BBB y es a ellos a quienes les paga, pero la empresa que tiene dado de alta a sus empleados no es BBB sino CCC.

¿Alguien que pueda brindar luz sobre esta interrogante?

Gracias.

Que tal?

Mira el problema del outsourcing no es el outsourcing como tal.

El principal problema es el uso de figuras como cooperativas, sociedades civiles, entre otras para evadir el cumplimiento de obligaciones laborales y fiscales.

En el caso que planteas existe una persona o empresa CCC, la cual tiene afiliados a sus trabajadores ante el IMSS, por lo tanto paga cuotas ha dicho Instituto y al Infonavit. Ademas cumple con la obligacion constitucional contenida en el ART 123 de otorgar seguridad social. Por lo tanto tambien debe pagar ISN en su entidad.

Yo considero que no hay problema, ya que se registra al personal como tal (empleados), problema es si se les registra como socios de alguna persona moral o no se les inscribe como empleados en el IMSS

Es mi opinion y lo que he vivido

Saludos

Buenas tardes!.....

Pero aún y cuando se les registre como empleados, se les registra con un sueldo muy bajo, que para el INFONAVIT no es de mucha ayuda.
La empresa CCC no pagan ISR por que tienen bastante subsidio al empleo o hasta CAS.
Para una jubilación tampoco ayuda.
Tampoco participan en la PTU de AAA.

Gracias por sus comentarios, pero digamos que CCC le da de alta correctamente en el IMSS, sin embargo, AAA nunca le pagara PTU por el hecho de no ser empleados suyos, pero tampoco CCC se los paga, es eso correcto? Por supuesto que CCC afirmara que no ha tenido utilidades.
Se me ha presentado un caso asi y quiero cerciorarme si en este caso AAA no está pasando algo por alto que pudiera significar problemas futuros.

ccrux713, no mencionas el giro de la empresa AAA (responsable solidario) ni tampoco mencionas si los accionistas de las tres empresas son comunes entre sí y el tipo de sociedad que son. Donde van a ocurrir las enfermedades y accidentes de trabajo es en las instalaciones de la empresa AAA y también sería bueno saber cuántos otros clientes atienden las empresas CCC y BBB para dilucidar si fueron creadas sólo con objeto de defraudar al fisco y al trabajador intentando lavar responsabilidades laborales tal cual hace la delincuencia organizada piramidando operaciones. No olvidar las partes relacionadas ni el famosa caso de la outsourcing con los ejecutivos de la Coca Cola tan sonado recientemente. Saludos.

Si AAA firma un contrato de prestacion de personal con BBB, aunque sea el beneficiario, no tiene porque pagar PTU, ya que el esta paganado por un serivico el cual supongo que esta documentado para efectos legales y fiscales.

Asimismo CCC debe tener los contratos individuales de trabajo.

Sin embargo, debemos observar lo establecido en los articulos 12,13,14 y 15 de la Ley Federal del Trabajo, esto quiere decir que AAA debe cerciorarse de que BBB y CCC cuentan con elementos necesarios para cumplir sus obligaciones. Lo cual igualmente debe quedar documentado para efectos de no caer en una responsabilidad solidaria en el ambito laboral.

Saludos