buenas tardes foristas.....
En mi experiencia con las altas y bajas por IDSE, en una ocasión se dió de alta a un empleado, por error no se verificó el que todo estuviera en regla en la pagina de movimientos y como era reingreso de alguien que ya habia trabajado antes en la empresa nos confiamos que todo estaba bien, cuando llegó la cedula de pago de imss no venia incluida ésta persona y dimos por hecho que no habían alcanzado a incluirla por fecha de emisión y por el sua se hizo el pago incluyendo a dicha persona, el problema fué cuando ésta persona acudió a consulta de urgencias de alguna clinica y le dijeron que su patrón no lo habia dado de alta y por lo tanto no se le podía dar atención medica.
Se revisó la alta de esta persona en la página del IDSE en movimientos y la sorpresa fue que nos marcaba el mmovimiento con error y por lo tanto por eso no venía en la cédula de pago y la empresa no debió haber hecho el pago de ésta persona, y aún cuando por sua se incluyó, el imss no acepta el movimiento y para ellos la empresa incurrió en una omisión y fue acreedora de una multa y sin derechos para el trabajador, se presentaron escritos y demás, ya que se iba a pagar la multa, entonces que se le reconocieran los derechos de atención medica al trabajador, pero no hubo poder humano de que esto sucediera.
Sucedió lo anterior al tratar de arreglar el problema con escritos, si ellos no se habian dado cuenta de esa situación con los escritos nos pusimos en evidencia de que el error fue de nosotros.
La solución era mas sencilla, haber dado de alta al trabajador con 5 dias antes como nos marca la LSS, y no haber hecho escritos.
Espero no sea tu caso, pero con el imss no funcionan los escritos aún cuando el error sea de ellos, y te podría comentar otro caso de otra empresa en el cual el error fue del imss y aun asi se pagó multa con descuento pero se pagó y no habia para donde hacernos. Se evalúo el caso y era mas honeroso el pago de un abogado que la multa. en mi opinión muy personal en cuestion del imss hay que revisar y volver a revisar todo lo que hagamos por el IDSE y nos vamos ahorrar muchos dolores de cabeza.
Analiza y bien lo que realmente pasó y evalúen que es lo mejor en este caso para la empresa. si efectivamente no aparece en su base de datos del imss del trabajador entonces no puede existir baja y hagan lo que hagan no lo van a reconocer que efectivamente si lo dieron de alta. y Si de verdad tienen la seguridad de que fue dado de alta y esta registrado en movimientos del IDSE, podría haber una posibilidad de reconocimiento de baja. en el IDSE en el recuadro donde se hacen los movimientos de altas, bajas, etc... en el segundo desplegado existe un renglón de los 20 ultimos movimientos que se hayan hecho, te invito que verifiques que sucedió ahí y si hubo error, cuál fué? antes de cualquier acción que vayan a tomar.
Ojalá te haya servido en algo.
