ERROR NOMBRE IDSE

Buenas tardes,

ayer dí de alta un trabajador en el IDSE y me equivoque en el apellido, puse Ginzalez en lugar de Gonzalez, el IDSE me acepto el movimiento y no se que hacer, lo cambio o lo dejo así sabiendo que lo que cuenta es el NSS, y probablemente en la cédula de pago este correcto. Les pido me ayuden

Saludos

VKVA escribió: Buenas tardes,

ayer dí de alta un trabajador en el IDSE y me equivoque en el apellido, puse Ginzalez en lugar de Gonzalez, el IDSE me acepto el movimiento y no se que hacer, lo cambio o lo dejo así sabiendo que lo que cuenta es el NSS, y probablemente en la cédula de pago este correcto. Les pido me ayuden

Saludos

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Hola...

El IMSS, en la respuesta, envió correcto el apellido? Si? Ok, hay que esperar la emisión, y verificar que también este correcto.

No? Hay que hacer un escrito libre, solicitando la corrección.

En la respuesta, la mayoría de las veces nos señala el error, por lo que habría que volver a enviar el movimiento, si este fuera el caso.

Considero que debe de esperar a la emisión del EBA. En SUA aplicar el nombre completo y correcto. Existe una herramienta en IDSE llamada Confronta. El nombre es uno de los parámetros a verificar. Aplíquelo y después averigüe, cómo quedó de manera definitiva.

No hay que olvidar que el NSS es el eje central para la pre-afiliación, la afiliación, la presentación de avisos y todo flujo de información. Previamente la base de datos del Seguro debe estar bien dado de alta el nombre, quien debió haber validado o darse de alta sería el propio trabajador.

Después de realizar el confronta deben igualarse los datos SUA – Confronta, si fuese necesario. De existir alguna discrepancia en la base de datos con las actas de nacimiento o con sus nóminas, pues ahí sí debieran de realizarse escritos o promoverse su corrección correspondiente. Que incluso, de ser datos personales, quien debe promover el movimiento es el trabajador, pues él es titular de los derechos de su información, no así el patrón. Salvo que se traten de datos SBC, vigencia, u otro dato que tengan que ver con la relación laboral que maneja el patrón.