DECREMENTO EN RETENCION DE CREDITO DE INFONAVIT

Estimados Colaboradores:

Por este conducto les pido de su asesoramiento, tengo un trabajador que esta ganando $100.00 Díarios, actualmente este trabajdor tiene un crédito de INFONAVIT pero el descuento es mucho mayor a su salario, debido a que esta persona anteriormente tenia un salario alto, una opción que veo es darlo de alta con el S.M.G. ya que en base al Art.97 de L.F.T. establece que III. PAGO DE ABONOS PARA CUBRIR PRESTAMOS PROVENIENTES DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES DESTINADOS A LA ADQUISICION, CONSTRUCCION, REPARACION, AMPLIACION O MEJORAS DE CASAS HABITACION O AL PAGO DE PASIVOS ADQUIRIDOS POR ESTOS CONCEPTOS. ASIMISMO, A AQUELLOS TRABAJADORES QUE SE LES HAYA OTORGADO UN CREDITO PARA LA ADQUISICION DE VIVIENDAS UBICADAS EN CONJUNTOS HABITACIONALES FINANCIADOS POR EL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES SE LES DESCONTARA EL 1% DEL SALARIO A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 143 DE ESTA LEY, QUE SE DESTINARA A CUBRIR LOS GASTOS QUE SE EROGUEN POR CONCEPTO DE ADMINISTRACION, OPERACION Y MANTENIMIENTO DEL CONJUNTO HABITACIONAL DE QUE SE TRATE. ESTOS DESCUENTOS DEBERAN HABER SIDO ACEPTADOS LIBREMENTE POR EL TRABAJADOR Y NO PODRAN EXCEDER EL 20% DEL SALARIO.

y el pago complementario poder manejárselo por fuera de nomina fiscal, no se que tan favorable vean esta opción, favor de alimentarme con sus aportaciones o si han estado en una situación similar que tan favorable lo vean, a la orden para comentarios.

Gracias

Usted debe registrar al trabajador con salario real, no manejar nóminas por fuera, el trabajador debe pagar lo que debe pagar, no creo que le convenga al trabajador que le pagen menos.

no hagan cosas malas queriendo hacerlas parecer buenas.

Saludos

Primero lo primero, !Bien Llegado a Casa!

Atendiendo a tu mensaje comento, aún y cuando parezca regaño o llamada de atención el atinado comentario que realiza ByPaco no es tal. La realidad es que nunca es deseable simular situaciones en materia laboral, luego en demandas todo resulta en un desastre para ambas partes.

Por si no fuera poco lo ya expresado, otro dato que abona para decidir NO contratar a este trabajador es reconocer que potencialmente están contratando a alguien que en un momento dado se va a ver obligado a robarles para completar su ingreso. Me explico, lo obligado por parte del patrón es darle de alta con el sueldo que percibe, si son 1,500.00 a la quincena, descuento de ISR e IMSS por 300.00 y su descuento de infonavit es de 1,800.00, va a resultar que no completa a pagar el crédito, pero el patrón no tiene de otra mas que pagar al infonavit el total... por lo que como no vemos factible que el patrón lo pague de su bolsa deberá negociar con el trabajador la forma y tiempos en que este le debe cubrir esa parte... y si considera que el trabajador no tiene otro tipo de ingresos la duda surge, ¿De dónde lo va a sacar el trabajador?, respuesta, Va a terminar robando al patrón.