Relaciones de Trabajo

jdiaz escribio:

Buen dia !!!

Solicito su ayuda y apoyo para lo siguiente:

En la empresa donde laboro, se han venido presentando problemas en los noviazgos que se dan; a principio solo se les hablo que mientras su vida perosonal no interfiera con las relaciones de trabajo no hay ningun problema. Pero se han venido presentando problemas como:

Se le castiga a alguien y su pareja se molesta y reclama.
Se separan y andan con otro o otra y causan problemas.
Se casan y vienen a resolver situaciones personales aqui en la empresa.
Se llegan a divorciar y siguen trabajando ambos.
Etc, etc.

Por lo anterior desrito se quiere hacer una carta o algo parecido donde se estipule que: en caso de noviazgos u otras relaciones ajenas a la relacion laboral, una de la pareja tendra que abandonar la empresa.

Solicitu su ayuda o apoyo, si alguien ya paso por esto ¿que hizo? o si cuentan ya con algo deinido en papel me rejalen una copia, algun procedimiento, politica, regla, norma, etc.

En espera de su ayuda y apoyo

Jesús Díaz
jdiaz0329@hotmail.com

BUENAS TARDES DON JESUS

En primer lugar recuerde que usted no esta obligado a DECIR GRACIAS NI POR FAVOR,pero nadie de mis compañeros esta obligado a responderle,me queda claro que le falta a usted TACTO LABORAL,si se enfrenta a sus trabajadores si decir por favor,sin duda los obstaculos usted solo se lo pone.

Su pregunta requiere un analisis de cantidad y calidad de los casos que se han presentado,de ahi se podran tomar las medidas necesaria para TRATAR DE UBICAR AMONESTACIONES para este tipo de problema a travez de UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO,DESGRACIADAMENTE LOS PATRONOS NO PUEDEN inventar causales de despido,EN VIRTUD DE QUE EL LEGISLADOR YA SE LE ADELANTO,y las causales ya estan el codigo laoral.Sin olvidar que los CASTIGOS QUE SE IMPONGAN FUERA DE UN REGLAMENTO le pueden causar serios problemas a corto plazo,sino al tiempo,acuerdese,acuerdese

Repito conocer a mayor profundidad su problema,PUDIERA DARNOS LA ESPECIAL DE CADA CASO y con ello implementar las mediadas correctivas respectiva acon UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO,a me olvidaba decirle los ABOGADOS LABORISTAS,cobramos y cobramos bien,de acuerdo al sapo el la pedrada.

Espero que mi sugerencia lo pueda ayudar

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huracan escribio:
...PUDIERA DARNOS LA ESPECIAL DE CADA CASO y con ello implementar las mediadas correctivas respectiva acon UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO...[/quote]
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Buenas noches. Suena interesante eso de poder \"reglamentar\" algo de lo que le sucede a José Luis...

Si pudiera darnos un norte leve... nomás para darnos una pequeñísima idea...

El Lic.

Mensaje editado por: pepesoto, el: 05/07/2007 20:46<br><br>Mensaje editado por: pepesoto, el: 05/07/2007 20:47

pepesoto escribio:

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huracan escribio:
...PUDIERA DARNOS LA ESPECIAL DE CADA CASO y con ello implementar las mediadas correctivas respectiva acon UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO...

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Buenas noches. Suena interesante eso de poder \&quot;reglamentar\&quot; algo de lo que le sucede a José Luis...

Si pudiera darnos un norte leve... nomás para darnos una pequeñísima idea...

El Lic.

Mensaje editado por: pepesoto, el: 05/07/2007 20:46&lt;br&gt;&lt;br&gt;Mensaje editado por: pepesoto, el: 05/07/2007 20:47[/quote]

BUENOS DIAS MAESTRO TEX-MEX

Con mucho gusto le doy una SUGERENCIA enla medida en que el interesado nos preste atencion y nos de una NARRATIVA DE HECHOS DETALLADA DE UN CASO,REPITO SOLO UN CASO,si lee EL habla de cuatro supuestos y dos ETC.ETC.

Tampoco le podemos resolver su problema al 100%,este es un foro de SUGERENCIA,pero el interesado se debe de asesorar a nivel profesional para los casos delicados como este.

Por supuesto si acude a nosotros a nivel profesional en el D.F. Lo asesoramos con mucho gusto y le cobramos nuestros respectivos honorarios.

Esperemos que pasa, con la informacion,por lo pronto la parte sentimental le dejaremos a Walter Mercado o Madam Sasun

jdiaz escribio:

Buen dia !!!

Solicito su ayuda y apoyo para lo siguiente:

En la empresa donde laboro, se han venido presentando problemas en los noviazgos que se dan; a principio solo se les hablo que mientras su vida perosonal no interfiera con las relaciones de trabajo no hay ningun problema. Pero se han venido presentando problemas como:

Se le castiga a alguien y su pareja se molesta y reclama.
Se separan y andan con otro o otra y causan problemas.
Se casan y vienen a resolver situaciones personales aqui en la empresa.
Se llegan a divorciar y siguen trabajando ambos.
Etc, etc.

Por lo anterior desrito se quiere hacer una carta o algo parecido donde se estipule que: en caso de noviazgos u otras relaciones ajenas a la relacion laboral, una de la pareja tendra que abandonar la empresa.

Solicitu su ayuda o apoyo, si alguien ya paso por esto ¿que hizo? o si cuentan ya con algo deinido en papel me rejalen una copia, algun procedimiento, politica, regla, norma, etc.

En espera de su ayuda y apoyo

Jesús Díaz
jdiaz0329@hotmail.com

JDIAZ...ahi te van unas preguntas...

sin ser abogado y menos especialista opinare lo siguiente...



a) acaso la libertad del ser humano se puede negociar en una empresa?


b) acaso un reglamento interior esta por encima de la Constitucion y mucho menos de la ley federal de trabajo y por ende se violarian las garantias individuales de una persona, en el caso que nos ocupa?


saludos

\&quot;Se le castiga a alguien y su pareja se molesta y reclama.
Se separan y andan con otro o otra y causan problemas.
Se casan y vienen a resolver situaciones personales aqui en la empresa.
Se llegan a divorciar y siguen trabajando ambos.\&quot;

Yo creo que precisamente ese es el problema, que el entorno laboral no esta siendo sano por esas condiciones y que trae como resultado su afectación, ya que merma de alguna manera el desempeño.

Es algo difícil de evitar en cualquier empresa, mas que la aplicación de una medida correctiva debes de concentrar en una medida preventiva y estratégica, estableciendo un reglamento interior de trabajo, dividir los trabajadores en otras secciones, etc.

No necesitas asesoria urgentemente sino la aplicación inmediata de una solución.

Inclusive existen personas que se dedican estrictamente a seleccionar el personal idoneo para la empresa (COn respecto a los futuros ingresos de trabajadores)a traves de una investigación, evaluación y diagnostico.

Y tal vez inclusive puedas liquidar a los trabajadores problematicos a traves de una negociación.

SALUDOS