Eta en Ley el pago de 3 dias de Sueldo

buenas tardes

tengo el siguiente problema tengo que salir fuera e realizar un trabajo, pero uno de mis trabajadores no quiere ir, le dije que aqui no hay trabajo y me dice que el no va ir a otra ciudad a trabajar que de todas formas tengo que pagarle 3 dias de salario ¿es cierto esto, esta en ley esto que el me dice?

de antemano agradezco la ayuda que me puedan proporcionar.

hola...

Podrias explicar un poco mas???

Hola. Si en el contrato de trabajo está señalado que el trabajador podrá ser comisionado para realizar labores fuera de su residencia habitual, el trabajador deberá obedecer. No existe nada de lo que ese trabajador comenta de pagarle "3 dias". Lo que quiere es lana por acompañarlo.

El Lic.

buenos dias, gracias por sus comentarios Daniel y Lic. ppsoto.

Respecto a lo que me dice Daniel, me dedico a la soldadura, me salio un contrato fuera de la ciudad donde radico, aui donde estamos no hay trabajo, acepte el contrato y cuando les dije a los trabajadores que teniamos que viajar el dia de mañana, me dijo uno de mis trabajadores que el no iba a viajar, le dije que qui no hay trabajo a lo que el replico y dijo que el no iba que de todas formas por ley le tenia que pagar los tres dias que ibamos a estar fuera, como me lo comenta el Lic. ppsoto si esta en contrato se tiene que aguantar pero no tengo contrao de este trabajador, el tiene trabajando conmigo de agosto 2010 pero nunca le hice contrato, por eso mi duda de si ¿tengo que pagarle esos dias que vamos a trabajar fuera? ¿como me puedo defender ante esta situacion?

de antemano agradezco su ayuda.
Gracias!!!

Hola..

Siendo asi, sin contrato, no lo podemos "obligar" a ir a trabajar fuera.

Aun asi, el trabajador si esta olbigado a asistir a trabajar donde habitualmente, y asi "ganarse" el sueldo de esos 3 dias en que estaran fuera el resto de ustedes.

pero el trabajador esta obligado a obedecerte aunque no haya contrato de pormedio y si no lo hace tienes derecho de levantarle un acta administrativa en la junta de conciliacion y arbitraje, de esta manera lo obligas a ir a donde esta el trabajo,puede que te cueste llevar un visitador de la junta pero evalua la situacion si este trabajador hace lo que quiera aun estando la ley de tu lado en un futuro lo mas posible es que seas presa de tus propios trabajadores.
saludos