Que trabajadores NO se le PAGA PTU??

hola buen día
tengo una duda, ojala me puedan apoyar.
es una empresa moral ,y repartirá utilidades del ejercicio del 2014, se hizo un calculo y hay varios empleados
que tuvieron menos de 60 dias laborados en el ejercicio pasado, por ejemplo 40,54,26 días, etc.
Estas personas se les hizo en su tiempo un contrato de trabajo permanente y después ellos renunciaron en
forma voluntaria. A estos ex empleados también se le entrega la parte que le corresponde?

Si no le corresponde pagarles ese PTU, entonces los borro de las lista y se hará de nuevo el calculo y
que solo queden las personas que tuvieron mas de 60 días?
muchas gracias de antemano por su tiempo y por su instrucción.

niza1998 escribió: hola buen día
tengo una duda, ojala me puedan apoyar.
es una empresa moral ,y repartirá utilidades del ejercicio del 2014, se hizo un calculo y hay varios empleados
que tuvieron menos de 60 dias laborados en el ejercicio pasado, por ejemplo 40,54,26 días, etc.
Estas personas se les hizo en su tiempo un contrato de trabajo permanente y después ellos renunciaron en
forma voluntaria. A estos ex empleados también se le entrega la parte que le corresponde?

Si no le corresponde pagarles ese PTU, entonces los borro de las lista y se hará de nuevo el calculo y
que solo queden las personas que tuvieron mas de 60 días?
muchas gracias de antemano por su tiempo y por su instrucción.

Hola...

Revise, por favor, el art 127 de la LFT.

niza1998:

Todo trabajador tiene derecho a la PTU, en el caso del trabajador permanente, su derecho es desde el primer día.

Los 60 días solo aplica a los eventuales.

Ahora bien, hay que leer detenidamente el artículo 9 para determinar la base para el cálculo del reparto de la PTU

Hola Niza1998:

Un placer saludarte, toma en cuenta lo que te han señalado tanto el buen Daniel como asolerv (saludos), al respecto, se tiene la ídea de que a trabajadores que no tuvieron dicho tiempo laborado en la empresa no les corresponde reparto, siendo que la legislación laboral lo establece claramente, consideralo de esta manera:
1.Trabajadores de planta: Independientemente de los días trabajados durante el año.
2.Trabajadores eventuales: Tendrán derecho a PTU cuando hayan trabajado un mínimo de 60 días durante el año de forma continua o discontinua.
3.Ex trabajadores de planta: Tienen derecho a PTU con el número de días trabajados y el salario percibido durante el tiempo laborado en el ejercicio fiscal que se trate.
4.Ex trabajadores eventuales: Tiene derecho a PTU si laboraron un mínimo de 60 días continuos o discontinuos durante el año que se trate.
5.Trabajadores de confianza: Tiene derecho a PTU con la limitante de que si el salario que perciben es mayor del que corresponde al trabajador sindicalizado o de base de más alto salario dentro de la empresa, se considera éste ultimo salario aumentado en un 20%, como salario máximo para calcular la PTU.

Saludos y quedo a tus órdenes

Luis:

Interesante exposición de los trabajadores, de solo 2 sacaste 5 clasificaciones, muy bien y muy detallado, gracias y saludos.