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Horario de Trabajo Velador/Vigilante
- ElvisBarrientos
- Autor del tema
- Fuera de línea
- Junior Boarder
-
11 años 3 meses antes #102555
por ElvisBarrientos
Horario de Trabajo Velador/Vigilante Publicado por ElvisBarrientos
Buenas Tardes, estimado foristas.
Se pretende contratar a 2 veladores, cuyo horario de trabajo sera la siguiente:
Semana 1
Lunes.........................19:00 a 07:00 (12 Hras)
Miercoles...................19:00 a 07:00 (12 Hras)
Viernes......................19:00 a 07:00 (12 Hras)
Domingos.................19:00 a 07:00 (12 Hras)
Semana 2
Los dias no laborados de la semana 1
Ahora bien, para entender y realizar su calculo de su sueldo, me gustaria que me apoyaran a interpretar este tipo de jornada.
De acuerdo a la LFT en su Art. 60 clasifico a este tipo de jornada como diurna, debido a que ésta comprende entre las 20:00 y 6:00 Hras.
Y en su Art. 61 encuentro la jornada maxima para este tipo, el cual es de no mas de 7 hras.(7x6=42 Hras maximas x semana??)
De acuerdo a Tesis de la SCJN, para este tipo de trabajador no se puede exigir el pago de Horas Extras.
Ahora bien, desde mi punto de vista el trabajador labora todos los dias debido a lo siguiente:
Lunes de 19:00 a 11:59 (5 Hras)
Martes de 12:00 a 07:00 (7 Hras)
Miercoles de 19:00 a 11:59 (5)
Jueves de 12:00 a 07:00 (7)
Viernes de19:00 a 11:59 (5)
Sabado de12:00 a 07:00 (7)
Domingo de19:00 a 11:59 (5)
Por lo que en la Semana 1 laboró 41 Hras y no 48 (12Hras*4).
1.-Quiero saber si esta interpretación es correcta.
2.-Prima Dominical
Bajo el esquema anterior, a ambos les corresponderia la prima dominical ya que el Dia inicia a las 12:00 am y por lo que el trabajdor A iniciaria en domingo 19:00 y el trabajador B iniciaria a las 12:00am
3.-SBC
Para efectos de IMSS se estaria en el supuesto de Jornada y Semana Reducida, por lo que se debiera incribir y calcular el SBC conforme al Art. 62 RLSS
4.-Faltas
Si continuo el esquema, si uno de ellos no se presentara en su dia correspondiente, debería aplicar 2 Faltas??
5.-Septimo Dia
mmmm trabaja los 7 Dias como lo calculo?? o le entrego 1 Dias de Sueldo completo
Obviamente si todo esto es correcto, el contrato se realizaria tomando en cuenta todos estos lineamientos y para que el trabajador
Se pretende contratar a 2 veladores, cuyo horario de trabajo sera la siguiente:
Semana 1
Lunes.........................19:00 a 07:00 (12 Hras)
Miercoles...................19:00 a 07:00 (12 Hras)
Viernes......................19:00 a 07:00 (12 Hras)
Domingos.................19:00 a 07:00 (12 Hras)
Semana 2
Los dias no laborados de la semana 1
Ahora bien, para entender y realizar su calculo de su sueldo, me gustaria que me apoyaran a interpretar este tipo de jornada.
De acuerdo a la LFT en su Art. 60 clasifico a este tipo de jornada como diurna, debido a que ésta comprende entre las 20:00 y 6:00 Hras.
Y en su Art. 61 encuentro la jornada maxima para este tipo, el cual es de no mas de 7 hras.(7x6=42 Hras maximas x semana??)
De acuerdo a Tesis de la SCJN, para este tipo de trabajador no se puede exigir el pago de Horas Extras.
Ahora bien, desde mi punto de vista el trabajador labora todos los dias debido a lo siguiente:
Lunes de 19:00 a 11:59 (5 Hras)
Martes de 12:00 a 07:00 (7 Hras)
Miercoles de 19:00 a 11:59 (5)
Jueves de 12:00 a 07:00 (7)
Viernes de19:00 a 11:59 (5)
Sabado de12:00 a 07:00 (7)
Domingo de19:00 a 11:59 (5)
Por lo que en la Semana 1 laboró 41 Hras y no 48 (12Hras*4).
1.-Quiero saber si esta interpretación es correcta.
2.-Prima Dominical
Bajo el esquema anterior, a ambos les corresponderia la prima dominical ya que el Dia inicia a las 12:00 am y por lo que el trabajdor A iniciaria en domingo 19:00 y el trabajador B iniciaria a las 12:00am
3.-SBC
Para efectos de IMSS se estaria en el supuesto de Jornada y Semana Reducida, por lo que se debiera incribir y calcular el SBC conforme al Art. 62 RLSS
4.-Faltas
Si continuo el esquema, si uno de ellos no se presentara en su dia correspondiente, debería aplicar 2 Faltas??
5.-Septimo Dia
mmmm trabaja los 7 Dias como lo calculo?? o le entrego 1 Dias de Sueldo completo
Obviamente si todo esto es correcto, el contrato se realizaria tomando en cuenta todos estos lineamientos y para que el trabajador
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