Distribucion de PTU

Hola Vank..

Daniel...

Lee el topico original. La pregunta no es como se reparte sino el tope para
los ingresos devengados para los empleados de confianza.

Saludos.

Ingresos Sindicalizado mas alto EN EL AÑO : $ 98,915
+ 20% (Art 127 Fracc. II LFT) : $ 19,783
Salario Tope de ingresos EN EL AÑO para calculo de PTU : $ 118,698

Si un empleado gano mas de $ 118,698 EN EL AÑO, este importe es el que utilizo como tope, asi sea por 1 mes o por los 12 meses.

Te vuelvo a comentar:

NO veo donde dice que por el salario diario, ni el promedio, ni nada por el estilo.

Pero en esa mecanica estas beneficiando al trabajador de confianza, cuando se supone que la intencion de la disposicion es que ese tipo de trabajadores NO se lleven la mayor parte de la PTU.

Te la pongo asi


Trabajador de Confianza 60 dias trabajados a 400 = 24,000
Trabajador de Sindicato con Sueldo mas Alto= 271*60 dias trabajados= 16,200


En el ejemplo anterior, el trabajador de sindicato percibira menos PTU que el de confianza, cuando el de confianza esta topado a lo que perciba el de sindicato de mayor sueldo + el 20%. En este caso no se cumple la disposicion.

La Ley no te dice que el tope para los TC sera el anual del trabajador de sindicato de mas alto salario + el 20%...

Porque eso es lo que Recursos INhumanos esta haciendo.

Saludos.

Hola Vank..

Daniel...

Lee el topico original. La pregunta no es como se reparte sino el tope para
los ingresos devengados para los empleados de confianza.

Saludos.

Ingresos Sindicalizado mas alto EN EL AÑO : $ 98,915
+ 20% (Art 127 Fracc. II LFT) : $ 19,783
Salario Tope de ingresos EN EL AÑO para calculo de PTU : $ 118,698

Si un empleado gano mas de $ 118,698 EN EL AÑO, este importe es el que utilizo como tope, asi sea por 1 mes o por los 12 meses.

Te vuelvo a comentar:

NO veo donde dice que por el salario diario, ni el promedio, ni nada por el estilo.

Trabajador de Confianza 60 dias trabajados a 400 = 24,000
Trabajador de Sindicato con Sueldo mas Alto= 271*60 dias trabajados= 16,200

En el ejemplo anterior, el trabajador de sindicato percibira menos PTU que el de confianza, cuando el de confianza esta topado a lo que perciba el de sindicato de mayor sueldo + el 20%. En este caso no se cumple la disposicion.

:o Buenas noches. Siguiendo con su ejemplo, el salario topado es 16,200 x 1.2 = 19,440
El salario que Recursos Humanos debe tomar para el trabajador de confianza será = 19,440

En efecto, el TC percibirá mayor PTU, porque la PTU se divide entre dias laborados en el año y los salarios percibidos en el año, que en SU ejemplo, será:
16,200 para el TS; y
19,440 pata el TC (topado)

Si usted desea que tanto el TC como el TS perciban la misma PTU, ambos deben haber laborado el mismo numero de dias en el año y haber percibido el mismo salario en el año.

La Ley no te dice que el tope para los TC sera el anual del trabajador de sindicato de mas alto salario + el 20%...

A ver.... veamos qué encontramos al respecto en la LFT:
[code:1]Ley Fed Trabajo
Artículo 127
El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas siguientes
I. ...;
II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la misma característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo.[/code:1]
Esto complementa mi primera intervencion en este tópico.

El Lic.