PLANEACION EN SUELDOS.

Ya lo dijo el Lic, el concepto como tal no lo vas a poder hacer deducible en IETU... que si bien es cierto lo que se pague a los trabajadores puede llegar a hacerse deducible mediante triangulaciones o cambios de esquema o figura, mismos que siempre van a representar una contingencia y posibilidad de problema es otra cosa...

Probar con que la nomina te la maquile una SC/cooperativa es una alternativa de triangulacion... con la disyuntiva de que por lo regular los trabajadores salen raspadisimos en sus cotizciones al IMSS... Amen de que no logra desligarse del todo el patron de responsabilidades...

Cambiar el esquema o figura mediante la que se paga a los trabajadores es otra opcion que algunos sugieren, ya no por sueldos, dicen ahora pagales honorarios... El hecho es que no dejan de ser trabajadores y que esto por lo regular es una bomba de tiempo que puede explotar cuando a un trabajador le sobrevenga una necesidad de atencion medica...

Para IETU puedes deducir otras cosas, sueldos nop...

Ahora que partamos de lo que en el hecho se da, si bien los sueldos no son deducibles en IETU el importe gravado de los mismos es perfectamente utilizable para determinar el credito por salarios, que si tu pagas solo percepciones gravadas a los trabajadores viene a darte el mismo efecto en IETU que si los dedujeras...

Es decir, es lo mismo al final de cuentas deducir 100.00 que acreditar 16.50 directos al impuesto.

Recuerda los estimulos fiscales en materia de sueldos