REDUCIR SALARIO MINIMO PROFESIONAL

LA EMPRESA DONDE LABORO AUN ES MUY PEQUEÑA AUN NO TIENE MUCHA LIQUIDES TENGO APROX. 28 GENTES (ENTRE OPERADORES, DESPACHADORES, CHECADORES, POSTUREROS Y ADMINISTRATIVOS) NO A TODOS LOS TENGO ASEGURADOS SOLO A 12 DE ELLOS, EL SEGURO ME ESTA COMIENDO.

LOS ANTERIORES CONTADORES LOS DIERON DE ALTA CON UN SALARIO DE 68.72 PARA OPERADORES, 64.54 (ADMINISTRA.) , 59.84(DESPACHADOR) ,65.54 (ADMINISTRATIVO) Y 62.87 (SECRETARIA).

EN 2006 SE REALIZA EL AUMENTO DE SALARIO PERO NO SE DE ACUERDO A QUE FUNDAMENTO REALIZARON EL SALARIO KEDANDO DE LA SIGUIENTE FORMA, OPERADORES 71.56, ADMINSTRATIVO=67.21 DESPACHADOR = 62.31, ADMINISTRATIVO= 67.21 Y SECRETARIA = 65.77.

QUISIERA SABER SI PUEDO MODIFICAR MIS SALARIOS PROFESIONALES Y DARLES UNO MENOR Y QUE SALARIO MINIMO PROFESIONAL LES CORRESPONDERIA DE ACUERDO A LAS ANTERIORES CATEGORIAS.

AGRADECERIA LA AYUDA GRACIAS.

Mira una de las cosas queme enseñaron en la escuela es calcular mis rotaciones de clientes, inventarios, presupuestar o proyectar.

Dentro de lo mismo, tu debes estar consciente que si no tiene la liquidez necesaria para mantener al personal, entonces este deberia reducir costos, a manos claro que tu cartera de clientes (no el inventario) sea muy grande en comparacion con tus compromisos monetarios.

Me surgen varias duda, facturas el 100% de los ingresos? esto es problema de liquidez inmediato para las nuevas empresas (y para las establecidas tambien, pero en menor medida)

Como les estas pagando a los demas t rabajadores?
Prestamos de socios? tienes la forma de comprobarlos?

A que va encaminado... los sueldos que tu me mencionas (sobre todo porque son 12 personas) son muy bajos, estamos hablando de $2,176.62 mensuales, al rededor de 500 pesos por semana, mas prestaciones que pudieran tener.

En una revision te los podrian observar y bajar los sueldos aun mas, estarias prendiendo los focos rojos a la autoridad, si se peude, pero mi recomendación seria que los dejaras asi tal como estan.

Ojo, creo que el asunto tiene mucho mas en el fondo financiero, laboral, legal y operacional que una simple MS para IMSS, lo digo porque si la empresa no tiene afiliado al total de su personal y al que tiene afiliado se puede adivinar no lo tiene con su salario real y ni asi logra considerar como ligera la carga que representan las aportaciones de seguridad social, pues me parece que debe revisar sus margenes de utilidad, precios de venta al publico...

Lo digo porque dentro de sus costos la empresa debe considerar los sueldos y los gastos que de los mismos deriven...

Tengo entendido que en el rubro de transportes, los llamados "postureros", son aquellos relevos que esperan a que un operador se baje del camion o autobus, es correcto diablita esto?, si es asi aunado a lo comentado por los señores y amigos anteriormente yo te sugiero que te vayas informando todo lo relacionado con un salario con jornada reducida donde solo se manifiesta salario por cada vez que existe horas de trabajo o bien por cada que percibe el ingreso, pero sin dejar pasar lo comentados por estos amables amigos

AGRADESCO LOS COMENTARIOS, ESTAS EN LO CORRECTO GABO LOS POSTUREROS SON LOS RELEVOS DE LOS CHOFERES DE PLATA, LOS CHOFERES Y POSTUREROS ESTAN A CUENTA ELLOS NO PERSIVEN UN SALARIO COMO TAL, LOS CHECADORES (ELLOS CHECAN LOS TIEMPOS K LLEBA CADA CAMION) Y DESPACHADORES (ELLOS SON KIENES DAN EL TIEMPO DE SALIDA DE LOS CAMIONES) A ELLOS SI LES PAGO UN SUELDO K ES DE 350 A LA SEMANA Y LOS ADMINISTRATIVOS K SI ESTAMOS MUCHO MUY ARRIBA DE ELLOS.

ESTAMOS CONCIENTES DE K DEVERIAMOS TENER A TODOS LOS OPERADORES EN EL SEGURO PERO ME ES IMPOSIBLE YA ENTENDI K NO PUEDO BAJAR EL SALARIO MINIMO PROFESIONAL PERO MI DUDA AHORA RESALTA POR EL HECHO K EN EL MES DE ENERO DEBO DE HACER MODIFICACION DE SALARIO Y MI DUDA ES CUANTO PUEDO AUMENTAR PARA K NO SE ME DISPARE EL SEGURO.