cambio de honorarios a salarios

buenas tardes a todos, ojala me pudieran orientar sobre el siguiente tema:

una empresa persona fisica tiene empleados a los que les paga por honorarios pero resulta que esta empresa es su unico \"cliente\" y para evitar posibles sanciones por parte del imss, desea registrarlos como asalariados pero las cuotas obrero patronales afectarian a los dos tanto al patron como al trabajador, ademas de las ret del isr.
por lo qu pensamos incluir en su pago la cuota diaria y otros conceptos como pueden ser: vales de despensa, premios de puntualidad,horas extras,transporte, etc. con sus respectivos topes.

ojala me pudieran decir si ademas de presentar la inscripcion del empleado en el ims como salario variable se debe elaborar un contrato colectivo de trabajo aun que no sean sindicalizados, si se debe registran en el imss, en sec. de t y p.s. o cual es el procedimiento correcto

Gil, me ahorraste palabras.

Incluyo en otro color algunos datos mas.

sosgtorreon escribio:

chavitoz_gto escribio:

...

una empresa persona fisica tiene empleados a los que les paga por honorarios

Mala idea... mal comienzo... son trabajadores, y un trabajador percibe sueldo, no honorarios...


chavitoz_gto escribio:

...

...pero resulta que esta empresa es su unico \"cliente\" y para evitar posibles sanciones por parte del imss, desea registrarlos como asalariados pero las cuotas obrero patronales afectarian a los dos tanto al patron como al trabajador, ademas de las ret del isr.

posibles sanciones???, Deja nada mas que el IMSS se de cuenta, y la palabra sanciones se va a quedar corta.

No es deseo en realidad, es su obligacion como patron, si de afectaciones hablamos les afecta mas tanto al patron como al trabajador el no registro en el IMSS que el registro... si no, que el patron espere a que el IMSS detecte la omision para ver las sanciones, que el patron y el trabajador esperen a que ocurra un accidente para ver uno los costos y el otro donde le atienden...
Y si un trabajador quiere tramitar credito en infonavit?? Recordemos que es un DERECHO de los trabajadores.

chavitoz_gto escribio:

...

....por lo qu pensamos incluir en su pago la cuota diaria y otros conceptos como pueden ser: vales de despensa, premios de puntualidad,horas extras,transporte, etc. con sus respectivos topes.

ojala me pudieran decir si ademas de presentar la inscripcion del empleado en el ims como salario variable se debe elaborar un contrato colectivo de trabajo aun que no sean sindicalizados, si se debe registran en el imss, en sec. de t y p.s. o cual es el procedimiento correcto

Si el trabajdor tiene un SUELDO FIJO, es con lo que deberian de registrarlos en el IMSS. Para hacer lo que coemntas tendrias que hablar con cada uno de ellos y que esten de acuerdo. Si ganan 100 diarios, pero (malamente) tu los das de alta con 60 (mas prestaciones que no integran al salario, pero que realmente es parte de su sueldo), en caso de alguna incapacidad, la Empresa les va a pagar la diferencia?? Si quieren tramitar credito de INFONAVIT (perdon por la insistencia), van a alcanzar menor credito por el salario BAJO con el que los van a registrar. Otra, que pasa a largo plazo con su pension?? Y si se enferma el (la) conyugue de un trabajador y en ese momento no tiene para Medico Particular??, y un largo ETC.

En descargas hay un archivo con un listado de conceptos
integrables al salario, sugiero su descarga para un mayor panorama de posibles prestaciones a otorgar...

El contrato por lo que aporta, lo sugiero individual...

Saludos.

Creo que el mas perjudicado es el TRABAJADOR.

buenos dias a todos:

gracias por sus comentarios, y una disculpa pero ayer ya no pude ingresar al foro.

complementado la informacion inicial les comento que en realidad los empleados son ingenieros agronomos y por eso se les contrato como profesionistas, y al crecer la empresa decidieron quedarse de tiempo completo, son cuatro ingenieros. preeviendo tener los problemas que mencionan se les aviso que los registrariamos como asalariados, en un principio ellos no aceptaron por que se verian mermados su ingresos,ya que el iva no se los considerariamos parte de su sueldo, el isr retenido seria definitivo. etc.

y por eso preeviendo los problemas que se pueden tener con el seguro tuvimos una platica con ellos y logramos tener un acuerdo. por eso me diriji a este foro para saber cual es la mejor opcion.

nosotros les ofrecimos registrarlos con su salario real y se les mostraron los pro y los contras, y se les hizo mucha cantidad la que se les iva a retener ( aprox. $2,000. mensuales de isr y 700. de imss, aunado a que ya no percibiran el iva).

Por lo que respecta al IVA..solo es cuestion de hecerles saber que no es de ellos..lo perciben pero se lo deben enterar al fisco (al menos que lo estes omitiendo)...en cuanto a la retencion de isr, es lo mismo que por honorarios, de cualquir forma lo tiene que pagar mensualmente como honorarios.....es obvio que los mas beneficiados serian ellos por las prestaciones adicionale sque tendrian (seguro social, infonavit, etc)

Aqui el trabajador sale ganando, el patrón ese si es otro canto, ya que si va a dar de alta en el I.M.S.S. , va a pagar un dineral.

Ah¡ y aun hay mas... el trabajador puede optar enviar declaracion anual de sueldos y salarios por su cuenta y hacer decucciones personales, haciendo solamente un cambio de regimen en el SAT.

Bueno¡ digo.... si estan tan acostumbrados a hacer declaraciones, para que no pierdan la gracia.

hasta pronto¡¡ que tengn buen dia¡¡¡¡