en caso de fallecimiento...

Nop... por LFT no hay disposicion en tal sentido, volvemos un poco a decir que se tiene que estar a la voluntad del patron, a lo dispuesto en el posible contrato de trabajo, o a lo contemplado para tales efectos en el Reglamento Interno de Trabajo...

Pero desconciendo si hay contrato de trabajo y su contenido, ignorando la existencia de un RIT y lo que contemple y asumiendo que el patron ya le dijo que no hay permiso... Lamento decir que en LFT no se concede nada en favor del trabajador.

azorue escribió:

El trabajador que pierde a un familiar directo por fallecimiento, ¿Tiene derecho a faltar con goce de sueldo, cuantos dias, fundamento legal?
Muchas gracias!
Quedo a sus ordenes.

Estas afiliado a algun Sindicato?

Tienes contrato de trabajo, si tienes copia ya lo checaste?

Saludos¡¡¡