CAMBIO DE PUESTO A UNA TRABAJADORA

EN NUNGUN MOMENTO SE PUEDEN CAMBIAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO UNILATERALMENTE POR PARTE DEL PATRON, todas que son derechos y prerrogativas derivadas de un Contrato de Trabajo ya sea Individual o Colectivo, maxime que es causal de resisción de contrato con fundamento en el Art. 51 Fracc. IV de la LFT.

La única manera seria a través de un Convenio entre ambas partes, en el que se plasme la voluntad de ambos, mismo que deberá presentarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, con la finalidad de que esta autoridad verifique que no existe renuncia de derechos y lo ratifique (Art. 33, segundo párrafo de la LFT)

SALUDOS

"Me comentaron" un caso, en el que se llevó a cabo un Convenio para el pago de Indemnización, pero calculada sobre la base de la diferencia entre el salario anterior (mayor) y el salario actual (menor), obviamente por tratarse de un Cambio de Puesto con un tabulador de sueldo menor.

Y según lo anterior, el objetivo que se persiguió fué el de "Conservar su Antigúedad", para efecto de pago de las prestaciones.

Cómo ven...? Será posible...? Qué opinan...?

Gracías de antemano y saludos...

Luis Manuel H. R.

Entonces la Indemnizaron???