Trabajador con jornada reducida

buenas tardes:

aqui la respuesta:

REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACIÓN,
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS, RECAUDACIÓN Y FISCALIZACIÓN



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CAPÍTULO VI
DE LA JORNADA Y SEMANA REDUCIDAS
Artículo 62. El patrón o sujeto obligado, al presentar el aviso afiliatorio deberá:
I. Si el trabajador labora jornada reducida, determinar el salario base de cotización sumando los
salarios que dicho trabajador perciba por cada unidad de tiempo en una semana y los dividirá
entre siete; el cociente será el salario base de cotización. Si el salario así calculado resultara
inferior al mínimo de la región deberá ajustarse a éste;
II. Si el trabajador labora semana reducida y su salario es fijado por día, determinar el salario base
de cotización sumando los salarios que perciba por los días trabajados en una semana, más el
importe de las prestaciones que lo integran y la parte proporcional del séptimo día y los dividirá
entre siete; el cociente será el salario base de cotización. Si el salario así calculado resultara
inferior al mínimo de la región respectiva deberá ajustarse a éste, y
III. Si el trabajador labora jornada y semana reducidas, determinar el salario base de cotización,
según sea que el salario se estipule por día o por unidad de tiempo, empleando la fórmula que
corresponda de las señaladas en las dos fracciones anteriores.

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en mi opinion:

ante el IMSS el salario menor con el que podras darlo de alta sera el mínimo, aun cuando el calculo por 4 horas te arroge un salarario diario menor pagadero a tu trabajador. es un trabajador de jornada reducida.


saludos!

buenos dias.

es una obligacion del patron inscribir a su trabajador.

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LIMSS
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Artículo 12. Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio:
I. Las personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo,
presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades
económicas sin personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal y subordinado,
cualquiera que sea el acto que le dé origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o la
naturaleza económica del patrón aun cuando éste, en virtud de alguna ley especial, esté
exento del pago de contribuciones;

II. Los socios de sociedades cooperativas, y

III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del Decreto respectivo, bajo los
términos y condiciones que señala esta Ley y los reglamentos correspondientes.


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ahora, que nos dice la LFT

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los
mismos efectos.
Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un
trabajo personal y el que lo recibe.


no hay forma de que el patron se deslinde de su responsabilidad, asi cualquier contrato que elaboren sera nulo en caso de ser detectado por la autoridad la cual le cobrara al patron los pagos omitidos y ademas se hara acreedor a multas, y peor aun si tiene un credito de infonavit elpatron tiene la obligacion de retener de su sueldo el monto de pago de dicho credito y enterarlo.
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ahora, que si el patron quiere correr el riesgo, ya sabe a lo que se pudiera enfrentar.....



saludos!