despedir a trabajadora "embarazada"????

No hay limitante alguna para despedirle, si bien resulta poco grata la postura del patron, si le indemniza conforme a Ley su calidad de embarazada no le protege... se ve mal, es mas, cae mal el patron, pero esta en su derecho de decidir el personal que desea tener... y al que no quiera debe darle lo que le corresponda...

Me queda la impresion que la futura mama pudiera intentar quejarse incluso en la CNDH por discriminacion, igual ante autoridades laborales, y solicitar su reinstalacion, en dicho escenario el patron se veria obligado a pagarle incluso sus 20 dias por año... pero volvemos a lo mismo, si el patron esta decidido a pagar lo que haga falta con tal de no tener a la trabajadora, puede hacerlo...

Me ha tocado conocer en no pocas ocasiones que este tipo de juicios, en los que se pide la reinstalacion, se demoran en forma intencionada para que el tiempo pase y la cuenta crezca, intentando desalentar al patron... pero volvemos a lo mismo, si el patron esta decidido -encaprichado pues- a que no quiere a cierto trabajador y desea pagar lo qua haga falta, pues nada lo va a obligar a tenerlo...

En cuanto a la posibilidad de conseguir empleo estando embarazada, es complicado, maxime si el embarazo es notorio, pero no imposible... Al patron que decidiera contratarle no le representa problemas con el IMSS, lo peor que le puede suceder es que tenga que pagar el subsidio de maternidad a la trabajadora...

Mientras que los efectos de la relación de trabajo no se encuentra suspendida, el Patrón puede despedir a la trabajadora claro con su responsabilidad de pagar la indemnización de Ley, que por lo que veo lo hizo, en teoria no debe tener problema alguno con el IMSS, ya que si la trabajadora lo denuncia ya es otro boleto.

Saludos¡¡¡

Una pregunta la futura mama ya fue certificada por parte del inseguro, es decir, el seguro ya le determindo la fecha probable del alumbramiento si esto es cierto entonces ya esta amparada bajo el art 94 de Lss asi como el 60 del RSM

Si en caso de que no cuente con esto, me imagino que ella esta casada o bien tiene a alguien que la pueda dar de alta como beneficiario y asi con eso por lo menos la atencion medica no dejaria de darle el imss

saludos