El tema de la reforma conocida como “Vacaciones dignas” ha acaparado la atención en medios de comunicación y charlas entre amigos, no es en realidad tan complicada de entender la propuesta, en realidad se puede resumir en que a todo trabajador se le conceden 6 días más de vacaciones a los que le pudieran corresponder conforme la legislación vigente (actual), pero los que estamos inmersos en el cálculo de impuestos y cuotas de seguridad social somos conscientes de que un incremento en los días de vacaciones incide en una mayor prima vacacional y con ello en un factor de integración mas alto, pero, ¿Qué tanto?, para una mejor apreciación se presenta el siguiente cuadro comparativo:
Tal y como se puede apreciar si la constante es que se da un incremento de 6 días de vacaciones a cada rango de antigüedad laboral, podemos establecer un incremento uniforme para el factor de integración de 0.0041 puntos, para efectos prácticos podemos decir que lo que va a suceder, en caso de aprobación, en lo futuro en lugar de aplicar a un trabajador de nuevo ingreso el conocido 1.0452 se deberá aplicar el 1.0493, que es el factor que actualmente corresponde a un trabajador con una antigüedad de 4 años (12 días de vacaciones).
Un mayor factor de integración trae como consecuencia un mayor Salario Base de Cotización, pero, ¿Qué tanto?, en realidad es un brinco de solo 0.82 centavos. Se ejemplifica con la siguiente imagen;
Si se aprueba o no, es otra historia, pero por lo pronto podemos ir conociendo los nuevos factores.
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