A unos días de que empiecen “las mañanitas de abril”, a nada de que logremos terminar el envió de las anuales de personas morales, seguro has empezado a recibir llamadas de familiares, amigos y conocidos, algunos es probable tuvieran casi un año sin hablarte, el caso es que la mayoría de las llamadas tienen un tema recurrente; su declaración anual que vence el 30 de abril.

El comentario generalizado es que dicen no tiene chiste hacer una anual, ya todo está precargado en el portal del SAT, ¿Tendrán razón?, el caso es que entre las diversas dudas que se llegan a comentar siempre surge en las conversaciones una pregunta; ¿Y qué puedo deducir?, Si no tienes claro o si le quieres dejar en claro a terceros lo que pueden o no considerar como “deducción personal” en su declaración anual te recomendamos ver el vídeo que el compañero CP Antonio Aranda preparo y en el que aborda el tema en gran forma. Recuerda que el vídeo lo puedes ver también en su canal de youtube.

Eres de esos contribuyentes a los que en estos días el SAT les ha informado vía correo electrónico sobre la cancelación de ciertos proveedores en el Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) y fuiste advertido sobre la posible no deducibilidad de los servicios contratados con estos proveedores.

Sobra decir que es sabido que todo lo que la autoridad diga es cierto, salvo prueba en contrario. Al margen del comunicado que nos realizan indicando que realizaron una consulta a las “bases de datos institucionales” e identificaron que recibimos CFDI por operaciones de subcontratación, pero sin informarnos a quién subcontratamos, o al menos darnos a conocer fechas y montos de los CFDI que refieren, la sola expectativa de una posible “no deducibilidad y/o acreditamientos” basta para ponernos en alerta. ¿Procede lo que dice la autoridad?, ¿Qué debemos hacer?, si eres de los "afortunados" te recomendamos ampliamente ver con detenimiento el vídeo preparado por el Contador Público Antonio Aranda, si deseas estar informado con una fuente confiable, bien puedes suscribirte a su canal de youtube.

Al hablar de relaciones de trabajo en vigor o futuras es común se haga mención que se otorgan todas las prestaciones de ley, conviene antes que nada tener claro que en esa expresión se esta haciendo referencia a la Ley Federal del Trabajo (LFT), ya que es la que regula las relaciones laborales en México. En dicha ley se establece los derechos y obligaciones tanto de los empleados como de los empleadores.

Como trabajador, ¿Conoces cuáles son las prestaciones mínimas de ley que tu patrón debe otorgarte? Y como patrón, eres consciente de que esas prestaciones mínimas de ley no son negociables, deben concederse a todo trabajador que se ubique en los supuestos de ley. A continuación mencionamos dichas prestaciones;

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