Convenio "empresa-laboratorio de oftanmologia"????

Buenos días.

Se me plantea lo siguiente, por parte del dpto. de RH:

La empresa, realizará un convenio con un laboratorio oftanmologico, el cual consistirá en que dicho laboratorio otorgará un 30% de descuento a los empleados de la empresa por las compras de anteojos graduados, pero, la misma empresa se encargará de la labor de cobranza al empleado y le pagará al laboratorio un importe semanal por este concepto.

Aclaro, no será una prestación o ayuda a los empleados, es decir el laboratorio informará, por ejemplo "Juan Lopez adquirió unos lentes de 600.00 pesos", y la empresa le descontara en 10 exhibiciones de 60 pesos al empleado, y le entregará al laboratorio el dinero para cubrir la deuda"

Analizandolo, no encuentro alguna repercusión fiscal, pero tengo duda en lo laboral....¿estaré pasando por alto algo que pueda perjudicar a la empresa por establecer este tipo de esquemas?

Gracias anticipadas por sus comentarios.

Conviene como bien citas revisar en LFT lo relativo a las normas protectoras del salario y los descuentos permitidos a los mismos.

De entrada en los recibos de nomina ni pensar en que figuren.

Gracias SOS.

1. Fiscalmente con el convenio se disipa cualquier detalle fiscal.

2. Laboralmente: el problema son los descuentos.

Creo haber visto algo sobre el punto 2, lo analizo y redondeo el tema (nada de copy + p..jejeje)

Dale una checadita al articulo 110 de la Ley federal del trabajo en relación a los descuentos a los trabajadores y comentalo con el departamento de recursos humanos. Este artículo es producto de nuestra revolución mexicana y las celebres tristes tiendas de raya y por eso se plasmó en nuestra legislación.

Smarin escribió:

Dale una checadita al articulo 110 de la Ley federal del trabajo en relación a los descuentos a los trabajadores y comentalo con el departamento de recursos humanos. Este artículo es producto de nuestra revolución mexicana y las celebres tristes tiendas de raya y por eso se plasmó en nuestra legislación.

Con la novedad de que se mas yo de mandarin que el de RH de lo que "teóricamente" debe saber alguien que ocupa dicho puesto.... parece que las pachangas son su fuerte...excursiones a las playas, etc etc....

BR1 escribió:

Buenos días.

Se me plantea lo siguiente, por parte del dpto. de RH:

La empresa, realizará un convenio con un laboratorio oftanmologico, el cual consistirá en que dicho laboratorio otorgará un 30% de descuento a los empleados de la empresa por las compras de anteojos graduados, pero, la misma empresa se encargará de la labor de cobranza al empleado y le pagará al laboratorio un importe semanal por este concepto.

Aclaro, no será una prestación o ayuda a los empleados, es decir el laboratorio informará, por ejemplo "Juan Lopez adquirió unos lentes de 600.00 pesos", y la empresa le descontara en 10 exhibiciones de 60 pesos al empleado, y le entregará al laboratorio el dinero para cubrir la deuda"

Analizandolo, no encuentro alguna repercusión fiscal, pero tengo duda en lo laboral....¿estaré pasando por alto algo que pueda perjudicar a la empresa por establecer este tipo de esquemas?

Gracias anticipadas por sus comentarios.

si no estara tipificada como una prestacion, como lo harias para descontarle las exhibiciones a tus empleados?



saludos