Agradeceria sus comentarios

Agradeceria sus comentarios y si es posible los fundamentos legales respecto a la siguiente duda:

Empresa que desarrolla software de nomina, pretende implementar la digitalización del recibo de pago dentro de su sistema de nomina, esto es, que en vez de que el trabajador firme el recibo de pago, el mismo sea validado a traves de la huella digital del trabajador en el momento en que el trabajador pase a firmar y recibir el comprobante de pago correspondiente, lo anterior al notar la empresa que desarrolla el software que se invierten muchas horas-hombre y se tiene un costo administrativo que podria ser reducido a traves de este procedimiento.

Ahora bien dentro de la legislación laboral se establece que el trabajador debe de firmar su recibo de pago o en caso de no saber escribir podra poner su huella digital, por lo anterior al contar con nuevas tecnologias o nuevas maneras de hacer las cosas nos encontramos con que no existen las adecuaciones correspondientes respecto a las nuevas situaciones que podrian presentarse con las nuevas tecnologias.

Por lo que la duda seria cual seria el efecto legal para el patron y el trabajador al adoptar dicha tecnologia, que repercusiones tendria tanto en la legislación laboral como fiscalmente y en su defecto ante una posible demanda interpuesta por el trabajador en la Junta de Conciliacion y Arbitraje (Pensando mas alla).


Saludos y Gracias

PD. Espero no haberme equivocado de foro, si es asi moverlo al foro correspondiente.

Definitivamente te sugiero ver el asunto con un laborista, si te dan luz verde juridicamente lo fiscal procede en su efecto....saludos.

De entrada, al ir leyendo tu planteamiento, pense que no debe haber inconveniente, pero como dice cj "falta ver lo laboral", y es ahí donde aparecerá el primer inconveniente (bueno, desde mi punto de vista):

Al digitalizar las huellas dactilares, automaticamente se abriría la puerta a que el patrón llegue, de ser necesario a "falsificar huellas", ¿cómo es eso?, fácil, puede hacer parecer que un empleado "recibio su pago semanal, plazmó su huella aceptando un finiquito, una renuncia voluntaria, etc etc"...

Pero, como se dice "un especialista te dirá si jala o no....

Ojo, se que hay reloj checador que funciona con huella dactilar, pero eso es "otro rollo"

Gracias cj y bruno, de hecho la idea es verlo con un abogado laboral, mas sin embargo seria bueno tener opiniones para poder plantearlo de manera mas concreta, ahora bien bruno algo hay respecto a lo que comentas, pero la idea es que a traves del reloj checador con huella digital el trabajador valide y firme el recibo correspondiente cada vez que pase a recoger su comprobante y a su vez poner algun candado adicional para evitar las situaciones que comentas.

Gracias y en espera mas comentarios.

En unos segundos mas voy a incluir un link a un topico que se plasmo hace tiempo pero que me parece tiene relacion con el tema, antes comentar, por aca en la laguna se implemento en una clinica el sistema de reloj checador con huella... lo quitaron a los dos meses porque se dieron cuenta que varios estaban checando la entrada por otros... los canijos hicieron moldes de la huella digital con cera... no se si se inspiraron en McGuiver o McGerber, pero de que fue buena puntada lo fue...

Este es el mensaje que comente en mi anterior participacion;

Comprobante electronico, ¿suficiente?

Si gustan revisarlo, a mi me parece que aplican varias de las cosas comentadas y aportadas en el mismo.