Vales de Despensa

en efecto garobando, es mi punto de vista muy personal, espero equivocarme, y si me equivoco porfavor corrijanme

premio y puntualidad está condicionado a todos los días se presente y en tiempo
salario a que el trabajador haga su rutina de 8 horas diarias por seis dias a la semana
despensa.............¿a qué?

bandido escribió:

en efecto garobando, es mi punto de vista muy personal, espero equivocarme, y si me equivoco porfavor corrijanme

premio y puntualidad está condicionado a todos los días se presente y en tiempo
salario a que el trabajador haga su rutina de 8 horas diarias por seis dias a la semana
despensa.............¿a qué?

Si una persona no labora, no produce, por ende, un patron estaria obligado a pagarle a un trabajador incapacitado un salario con todas las prestaciones y cuya finalidad de los vales de despensa es una prevision social topada al 40%?


Es como si un trabajador que aun no cumple su primer año trabajador quiere que se le otorgue sus 6 dias de vacaciones......si ni siquiera las ha trabajador.




saludos

Saludos, solo como comentario, que no se supone que el imss te paga los dias que se tienen de incapacidad de acuerdo a lo establecido en la porpia limss, por lo que la empresa queda liberada de la obligacion, ademas que para el pago de los vales la base del calculo es el salario diario del trbajador.

Saludos

Klaus escribió:

... ademas que para el pago de los vales la base del calculo es el salario diario del trabajador...

Hola...

No siempre el salario es la base para el calculo de los cales de despensa.

Hay empresas que otorgan la prestacion de forma fija, es decir, un importe fijo diario de vales de despensa, elevados al mes o a la quincena de acuerdo a los dias laborados.

cassal escribió:

Gracias compañeros...ya leí los artículos y entonces como no vamos a pagar sueldos entonces no pagaremos ni el fondo de ahorro ni los vales de despensa....muchas gracias GABO..saludos

Hola...

Y en las politicas o reglamentos internos, que dice???

Saludos, Daniel tu hablas de politicas que implementa cada empresa, pero te pregunta en funcion de lo que dices: me podrias decir de acuerdo a tu comentario cual seria la base para que la empresa determine en su caso "un importe fijo diario de vales de despensa, elevados al mes o a la quincena de acuerdo a los dias laborados", ahora bien tambien tu le entregarias el vale de despensa aun y que el trabajador no fuera a laborar pero por politica de la empresa lo entegas al trabajador, pero en fin eso es lo bueno de este mundo fiscal-laboral y de seguridad social que cada quien tiene puntos de vista diferente.

Saludos