Liquidacion empleado

Hola!

Una persona que entro a trabajar el 1 de enero y se va a despedir el 31 de mayo. (trabajo 5 meses)

Estuve investigando y me dicen que la prima de antiguedad (20 dias x año) no tiene derecho.

Segun investigue la de los 3 meses de indemnizacion si, es correcto? (aunque hayan sido 5 meses de trabajo)

Gracias!!!!

DE ENTRADA AL TRABAJADOR DE CORRESPODNERIA POR SU DESPIDO:

3 MESES DE SUELDO.
PARTES PROPORCIONALES DE VACACIONES, PRIMA VACAIONAL Y AGUINALDO.
12 DIAS POR AÑO TRABAJADO POR CONCEPTO DE PRIMA DE ANTIGUEDAD.

LA INDEMNIZACION DE LOS 20 DIAS POR AÑO NO CORRESPONDE EN ESTE CASO.

DELE UNA LEDIA A LOS ARTICULOS 48, 49, 50 Y 162 DE LA LFT.

SALUDOS!

Pero los 12 dias por año dice la ley que es hasta los 15 años, no??

cuando aplica los 20 dias por cada año trabajado??

En vista que no se leyo el comentario del contador charly(saludos) haber si asi con estas negritas le ponemos esto:

Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad
con las normas siguientes:

III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de
la justificación o injustificación del despido;


Artículo 49.- El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago
de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:

II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que
desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la
Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo
normal de la relación de trabajo;

Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:
I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al
importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una
cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de
los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;


Tiene mas dudas??

saludos

Sugerencia lea los fundamentos legales que le exponen, antes de volver a exponer sus dudas

Ya si asi le quedan dudas con gusto las vemos!!

saludos