SE PUEDE ESTAR EN NOMINA Y FACTURAR A LA VEZ

Hola nlz, en alguna ocasion se trato el tema, te dejo la liga:
www.aportacionesfiscales.com/component/o...ew/id,13422/catid,2/

Saludos

Reproduzco en forma literal mi comentario expresado en el topico al que JJ nos remite...

Inicia cita;

De ser tecnicamente factible; lo es...

El punto sera dejar en claro en que momento tiene una categoria y en que momento otra... Mas directo, debes definir en forma precisa y exacta los horarios y labores en los que existe subordinacion y en los que no...

Un tanto complejo, pero nadie puede objetar que un empleado \"x\" que realiza ciertas labores pueda tener otras habilidades y sea contratado por esas \"habilidades\"... El punto si bien es complejo, resultaria simple de demostrar si es real... Ya que si se trata de una simulacion es donde todo se complica...

Saludos.

Termina cita.

Dices que la empresa lo manda a capacitar clientes de la empresa, el dilema a dilucidar es en que horario lo hace, ya que si lo hace dentro del horario en el que se supone presta sus servicios en forma subordinada se le puede equipar a salarios, sin importar como se le pague, el medio y el comprobante...

Ahora si nos dicen que si lo hace dentro del horario de labores, pero que en ese instante se le otorga un permiso sin goce de sueldo para que pueda realizar ese trabajo extra, tendrias que ligarlo con el permiso, con la nomina donde conste que no se le pago sueldo por ese dia o tiempo... en fin, una seria de asegunes... Conviene nos comentes pues, en que momento es empleado (dia y horario de trabajo) y en que momento se convierte en empresario (dias y horario en que da cursos), igualmente precisar si cuando se le comisiona o envia a impartir cursos hay permisos para ausentarse del trabajo, si se le pagan o no esas ausencias... ya que si yo estoy medio diciendo que lo que le pagan es sueldo, imaginate la postura del IMSS en una revision...

Saludos.