PAGO DE NÓMINA EN EFECTIVO

Buenas tardes :

De acuerdo con la nueva ley del impuesto sobre la renta en su artículo 27 fracc III

III. Estar amparadas con un comprobante fiscal y que los pagos cuyo monto exceda de $2,000.00 se efectúen mediante transferencia electrónica de fondos desde cuentas abiertas a nombre del contribuyente en instituciones que componen el sistema financiero y las entidades que para tal efecto autorice el Banco de México; cheque nominativo de la cuenta del contribuyente, tarjeta de crédito, de débito, de servicios, o los denominados monederos electrónicos autorizados por el Servicio de Administración Tributaria.

Ya no está el el párrafo que excluía el pago de nómina, osea que cuando mi nómina rebase 2,000 devaluados pesos la debo pagar por los medios citados. Entiéndase más carga administrativa y más beneficio para los bancos.

Y el segundo pérrafo de la fracc. V del citado artículo dice:

Los pagos que a la vez sean ingresos en los términos del Capítulo I del Título IV, de esta Ley, se podrán deducir siempre que las erogaciones por concepto de remuneración, las retenciones correspondientes y las deducciones del impuesto local por salarios y, en general, por la prestación de un servicio personal independiente, consten en comprobantes fiscales emitidos en términos del Código Fiscal de la Federación y se cumpla con las obligaciones a que se refiere el artículo 99, fracciones I, II, III y V de la presente Ley, así como las disposiciones que, en su caso, regulen el subsidio para el empleo y los contribuyentes cumplan con la obligación de inscribir a los trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social cuando estén obligados a ello, en los términos de las leyes de seguridad social.

Si mi nómina semanal es de 10,000 pesos debo pensar que no puedo pagarla en efectivo ya que supera los 2,000 pesos
pero si son 10 empleados (10 CFDI´S timbrados individualmente ) Cada uno de 800 podría pagarlos en efectivo y efectuar la deducción sin problema alguno. Es así ? o estoy en un error.

Saludos !!

Buen día:

En relación con el tema me permito transciribr tesis extraída del portal de la SCJN. pendiente de publicarse en IUS

TESIS AISLADA
2a. CXI/2013 (10a.)

PENDIENTE DE PUBLICARSE EN IUS

PAGO DE SALARIO POR TRANSFERENCIA BANCARIA ELECTRÓNICA O DÉPOSITO. LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 123, APARTADO A, FRACCIÓN X, DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, NO IMPLICA QUE EL SALARIO DEBA PAGARSE NECESARIAMENTE EN EFECTIVO.

El hecho de que dicha porción normativa constitucional establezca que el salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no significa que necesariamente deba hacerse en efectivo y, en consecuencia, que no sea jurídicamente posible implementar como sistema de pago el depósito o la transferencia electrónica a una cuenta bancaria, toda vez que lo que prohíbe la norma constitucional es el pago del salario a través de mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con el que se pretenda sustituir la moneda, como una forma de proteger el fruto del trabajo y de dignificar las condiciones de los empleados. En ese sentido, el artículo 17, fracción XII, del Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2011, en cuanto ordena que las dependencias y entidades deberán coordinarse con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público a fin de actualizar los programas de trabajo para avanzar en la implementación del pago en forma electrónica, mediante abono que realice la Tesorería de la Federación a las cuentas bancarias de los servidores públicos por concepto de pago de nómina, no contraviene el referido precepto constitucional; sin embargo, acorde con el artículo 3, punto 2, del Convenio Internacional del Trabajo No. 95, relativo a la Protección al Salario, dicho sistema de pago no es obligatorio para los trabajadores, pues para ello es necesario su consentimiento.

Amparo en revisión 488/2013.- Belinda Lila Esperanza Manrique Guerrero.- 6 de noviembre de 2013.- Cinco votos.- Ponente: Alberto Pérez Dayán.- Secretario: Oscar Vázquez Moreno.


Tesis aislada aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del veintisiete de noviembre del dos mil trece.

Énfasis añadido.

De que el pago de sueldos en efectivo es legal no me cabe duda.

Lo que me genera duda es si puedo deducir el pago en de un salario contenido en
un CFDI ( comprobante fiscal), cuyo monto no excede a 2,000 pesos.

Ya que al ser individuales los recibos no rebasan el limite mencionado (2,000 pesos)
Claro, cumpliendo además los requisitos que se establecen para la deduccion de salarios.

No pos viéndolo asi tiene razón Sr. Lobo. Por situaciones aparentemente más claras me la han hecho cansada, ya que
en la práctica como bien dice ud. se topa uno con un troglodita como auditor. Lo mejor es evitar ese tipo de situaciones.

Gracias !!!