nominas en el 2015

La empresa desea otorgarle a los trabajadores, bono de asistencia y puntualidad, para que
perciban mas de sueldo.

Hay algun requisito para que sean deducibles en el 2015 ? y para efectos del imss es excento para la integracion del salario base cotizacion si estos no sobrepasan el 10% de sueldo diario.

Porque estoy en el entendido que si se pagan vales de despensa, para que estos sean deducibles,deben ser pagados a través de monederos electrónicos autorizados por el SAT.

Gracias .

leoheide escribió: La empresa desea otorgarle a los trabajadores, bono de asistencia y puntualidad, para que
perciban mas de sueldo.

Hay algun requisito para que sean deducibles en el 2015 ? y para efectos del imss es excento para la integracion del salario base cotizacion si estos no sobrepasan el 10% de sueldo diario.

Porque estoy en el entendido que si se pagan vales de despensa, para que estos sean deducibles,deben ser pagados a través de monederos electrónicos autorizados por el SAT.

Gracias .

Hola..

Ya vio el art 27 de la LISR???


Por cierto... para IMSS, es "No Integrable" para SBC, en lugar de exento para la integración.

Hay dos articulos 27 que cumplir si fuese PM. El de la LISR y el de la LSS. Cúmplase con ambos y no tendrán problema alguno
En PF sustituya el 27 de LISR por el 105 LISR, se queda el 27 LSS. Cumpliendo por ambos, también se acaba la rabia.

No olvide tener sus listas de asistencias para comprobar el premio de asistencia y sus relojes checadores para comprobar el premio de puntualidad. Porque si se los va a dar por su simple calidad de trabajadores sin hacer los meritos correspondientes hablamos de SALARIO (integrable al SBC)

P.D. no olvide timbrar sus nominas